TOTUL DESPRE MATERNITY LEAVE

Concediu de maternitate cu contract de muncă

Aveți dreptul la concediu de maternitate plătit. Lungimea sa depinde de ce copil este (vezi caseta). Puteți (dar nu trebuie) să luați cel puțin 2 săptămâni de concediu de maternitate înainte de a naște. Dacă nu utilizați această opțiune, se consideră că concediul dvs. începe în ziua nașterii. În timpul acestui concediu primiți o indemnizație de maternitate de 100%. salariul dvs. mediu din ultimele 12 luni. Puteți lua concediul anual la care aveți dreptul imediat după concediul de maternitate. Angajatorul este obligat să o furnizeze.

Dacă luați concediu de maternitate înainte de naștere, trebuie să oferiți angajatorului dvs. un certificat medical care să precizeze data preconizată a nașterii. Pe această bază, veți primi alocația la care aveți dreptul. Dacă vă începeți concediul doar în ziua nașterii, o copie a certificatului de naștere al copilului și o declarație dacă este primul sau ulterior copilul dvs. trebuie să primească indemnizația.

Nu puteți scurta concediul de maternitate pentru a vă întoarce la muncă mai devreme. Cu toate acestea, îl puteți împărți cu tatăl copilului, dar numai după 14 săptămâni - apoi restul concediului este luat de tatăl copilului dacă acesta are dreptul (adică este asigurat). De asemenea, i se va plăti Prestația de maternitate, calculată conform acelorași reguli (desigur, în raport cu câștigurile sale).

Angajatorul nu poate concedia o persoană care se află în concediu de maternitate. Încetați să fiți angajat doar în cazul lichidării sau falimentului locului dvs. de muncă. Dar chiar și atunci, aveți dreptul la Prestația de maternitate (se plătește pentru perioada concediului de maternitate care se încadrează după naștere).

De asemenea, aveți dreptul la prestație dacă aveți un contract de muncă pe durată determinată (mai mare de 1 lună), dar există o condiție - la data expirării, sarcina dvs. trebuie să dureze cel puțin 3 luni. Contractul este apoi prelungit până în ziua livrării și veți primi alocație de maternitate (deși nu mai aveți dreptul la concediu).

Aceleași drepturi la indemnizație și concediu se bucură de părinții copiilor adoptați. Mai mult, începând cu 19 decembrie 2006, aceste drepturi se aplică adopției copiilor până la vârsta de 7 ani și, în cazuri speciale, până la vârsta de 10 ani (anterior, acestea erau disponibile numai atunci când copilul era sub vârsta de un an). Pentru plata indemnizației, este necesar un certificat de cerere în fața instanței cu o cerere de inițiere a procedurilor privind adopția unui copil.

Citește și: Concediu de maternitate - documente, cerere, cine are dreptul

Cât pleacă cui?

18 săptămâni - la prima naștere
20 de săptămâni - cu fiecare naștere ulterioară
28 de săptămâni - când se naște mai mult de un copil
Dacă semnați un contract de muncă în timp ce sunteți gravidă, ZUS poate verifica dacă ați lucrat efectiv. Dacă consideră că contractul este fictiv, va refuza să plătească prestația.

Alocația de maternitate atunci când conduceți o afacere

Veți primi alocația de maternitate de la ZUS, cu condiția să plătiți contribuția la asigurarea de boală. Este voluntar și puteți începe să îl plătiți în timp ce sunteți deja însărcinată. Cu toate acestea, este important să faceți acest lucru până pe data de 10 a fiecărei luni. Perioada de beneficii este aceeași cu cea a angajaților cu normă întreagă. Care va fi valoarea aproximativă a alocației: din venitul mediu lunar (din ultimele 12 luni), din care ați plătit contribuția de boală către ZUS, trebuie să deduceți contribuția de asigurări sociale. Aceasta este aproximativ suma alocației de maternitate.

lunar „M jak mama”