Lucrul pe timp cald - ce spune Codul muncii?

Lucrul pe vreme caldă nu este nici plăcut, nici sigur. Prin urmare, Codul muncii definește în mod clar drepturile și obligațiile angajaților și ale angajatorilor acestora. Exemplu? Angajatorul ar trebui să ofere angajaților suficientă apă potabilă, iar angajatul poate chiar să înceteze munca dacă căldura îl face să se simtă rău. Pe măsură ce zilele devin mai fierbinți, este important să știm la ce avem dreptul.

Lucrul pe timp cald poate fi obositor, atât pentru gulerele albastre, cât și pentru lucrătorii de birou. Uneori - imposibil. Prin urmare, este datoria angajatorilor să le ofere subordonaților condițiile corespunzătoare, așa cum se specifică în Codul muncii. De asemenea, este în interesul lor - corpul uman are, la urma urmei, limitările sale.

Căldura nu poate duce doar la arsuri solare (lovitură de căldură) atunci când lucrați în exterior, ci poate perturba sistemul circulator (sângele), sistemul respirator și chiar sistemul digestiv. S-a dovedit că pe vreme caldă cu până la 20%.productivitatea scade și cu 19%. capacitatea de concentrare în rândul lucrătorilor de birou.

Pentru a evita acest lucru, angajatorii trebuie să aibă grijă de confortul psihofizic al subordonaților lor. Ei pot, de exemplu:

• extinde pauzele de lucru (așa-numitele pauze regenerative),
• instalați ventilatoare suplimentare,
• scurtează sau amână programul de lucru (angajatul nu trebuie să lucreze în afara „zilelor” mai scurte),
• amenajați acoperișuri pentru persoanele care lucrează în afara clădirii.

Acestea sunt probleme până la bunăvoința lor. Dar există și cele care sunt strict reglementate de lege.

Cuprins

1. Drepturile lucrătorului pe vreme caldă
2. Obligațiile angajaților pe timp cald

Drepturile lucrătorului pe vreme caldă

• Apă

Datoria principală a angajatorului pe timp cald este de a oferi angajaților acces la apă. Este reglementat de reglementări de sănătate și siguranță.

De fapt, apa trebuie să fie disponibilă nu numai atunci când este cald afară, ci întotdeauna. Poate fi apă de la robinet, dar, desigur, sigur de băut, iar locul desenului său nu trebuie să fie mai mult de 75 m de stația de lucru.

Acest lucru este menționat la punctul 112 din ordonanța Ministerului Muncii și Politicii Sociale din 26 septembrie 1997 privind dispozițiile generale privind sănătatea și securitatea în muncă. Dacă Sanepid constată că apa nu este adecvată consumului, angajatorul este obligat să furnizeze apă dintr-o altă sursă, de exemplu îmbuteliată sau de la un distribuitor - într-o cantitate în funcție de nevoile angajaților și disponibilă în orice moment. Angajatorul nu are dreptul să perceapă o taxă pentru această apă și nici să plătească angajaților nicio sumă din echivalentul băuturilor!

Citește și: Poate fi apa supradozată?

• Alte băuturi

În condiții de muncă deosebit de dificile, adică atunci când lucrează în exterior la peste 25 de grade C sau în interior la peste 28 de grade C, angajatorul este obligat să ofere angajaților băuturi reci îmbogățite cu săruri minerale și vitamine.

De asemenea, este obligat să evalueze nivelul de aptitudine psihofizică a angajatului. Dacă se simte rău, nu ar trebui să meargă la muncă.

Lucrul în condiții deosebit de dificile include:

• lucrări de construcție, demolare, renovare și asamblare efectuate fără a opri funcționarea locului de muncă sau a părții sale
• lucrează în rezervoare, canale, în interiorul dispozitivelor tehnice și în alte spații închise periculoase
• lucrați cu utilizarea de materiale periculoase
• Lucreaza la inaltime
  
  
• Apă de spălat

Muncitorii din construcții care lucrează în aer liber trebuie să aibă, de asemenea, apă pentru spălat - aproximativ 90 de litri pe persoană / zi.

• Aer condiționat - obligatoriu, dar în anumite condiții
  

Circulația aerului îmbunătățește semnificativ confortul muncii angajaților. Este adevărat că angajatorul nu este obligat să instaleze aer condiționat sau ventilatoare, de exemplu într-un birou, dar dacă a făcut deja acest lucru, el trebuie să mențină echipamentul într-o stare tehnică adecvată, acestea trebuie curățate și fumigate în mod regulat și nu trebuie să funcționeze prea tare.

Angajatorul este obligat să ofere angajaților o cameră de odihnă cu aer condiționat numai dacă munca se efectuează în încăperi în care temperatura cauzată de procesele tehnologice este în mod constant mai mare de 30 de grade C, de exemplu în fabricile siderurgice sau turnătorii.

De asemenea, nu trebuie să răciți prea mult încăperile, deoarece diferența de temperatură prea mare poate duce la boli.

Muncitorii tineri (16-18 ani) nu pot lucra deloc atunci când temperatura din cameră depășește 30 de grade C, iar umiditatea acesteia este de 65%.

• Jaluzele pe ferestre

Regulamentele de sănătate și securitate prevăd că angajatorul este obligat să protejeze angajații de radiațiile solare excesive prin umbrirea ferestrelor. Jaluzele sau obloane ar trebui să fie instalate în ele.

AVERTIZARE! În cazul în care angajatorul nu oferă angajaților apă, precum și alte condiții pentru o muncă sigură și confortabilă, se poate aștepta la o amendă de până la 30.000 PLN - așa cum se menționează la art. 283 alin.1 din Codul muncii. Angajatul are dreptul de a indica supraveghetorul dacă nu își îndeplinește atribuțiile. Dacă acest lucru nu ajută, el poate depune o plângere la inspectorul districtual de muncă din Varșovia.

Obligațiile angajaților pe timp cald

Angajatul nu ar trebui să „taxeze” dacă condițiile meteorologice nu favorizează munca. Dacă nu se simte bine sau crede că tipul de muncă desfășurat în timpul căldurii poate pune în pericol siguranța sa sau a altor angajați, este obligat să anunțe angajatorul despre aceasta.

Acest lucru este menționat în articolul 210, paragraful 1 din Codul muncii: „Dacă condițiile de muncă nu îndeplinesc reglementările privind sănătatea și siguranța la locul de muncă și reprezintă o amenințare directă pentru sănătatea sau viața angajatului sau când munca prestată de acesta prezintă un astfel de pericol pentru alte persoane, angajatul are dreptul să se abțină de la efectuarea muncii, notificarea imediată a supraveghetorului. "

Atunci când un angajat refuză să efectueze o muncă din motivele menționate mai sus, angajatorul nu își poate reduce remunerația pentru acel moment.

Citește și:

• Efectele periculoase ale căldurii și ale prea multului soare
• Remedii casnice pentru vreme caldă
• Care este cel mai bun mod de a-ți potoli setea în zilele toride?