Societatea poloneză îmbătrânește și nu putem face nimic în legătură cu această tendință. Ca urmare, pe piața muncii sunt din ce în ce mai mulți oameni cu vârste peste 50 și 60 de ani care ar trebui să aibă condiții decente de angajare. Cu toate acestea, antreprenorii nu au „încredere” deplină în persoanele în vârstă - oamenii încă caută oameni „tineri și dinamici” care, prin definiție, aduc beneficii mai mari companiei. Dar chiar este așa? Se pare că angajarea persoanelor peste 50 de ani este asociată și cu beneficii reale.
Omiterea persoanelor cu vârsta peste 50 de ani de la recrutare este o mare greșeală pe care o fac companiile. Îți pierzi experiența extraordinară, mulți ani, controlul abil asupra emoțiilor sau o mai mare loialitate față de angajator. De aceea, am pregătit un set de beneficii care sunt legate de angajarea persoanelor în vârstă. Ei chiar se referă la finanțe la deschidere!
1. Experiență extinsă
Seniori se pot lăuda chiar cu câteva decenii de experiență pe piața muncii. Este o mare valoare pentru companie, deoarece acestea sunt capabile să gândească în multe direcții, caută diverse soluții la probleme bazate pe practica lor și, foarte des, indică căi de dezvoltare creativă la care „tinerii” nu se gândesc. De asemenea, merită să ne amintim că ani de experiență înseamnă adesea mai puține greșeli la locul de muncă, deoarece persoanele cu vârsta peste 50 și 60 de ani au mai multe cunoștințe pe teme specifice. Construirea unei relații master-student, adică dialog intergenerațional, poate fi, de asemenea, o valoare interesantă pentru companie. Din punctul de vedere al companiei, este o șansă mai mare de dezvoltare.
2. Loialitate și angajament față de companie
Nu este neobișnuit ca persoanele cu vârsta peste 50 sau 60 de ani să lucreze într-o singură companie de-a lungul vieții. În consecință, astfel de lucrători sunt mai predispuși să rămână „fideli” angajatorului lor. Multe companii au probleme cu rotația angajaților, care se referă în principal la cei mai tineri angajați - încă caută noi provocări, sunt mai flexibili și sunt mai puțin loiali. Așadar, dacă cineva caută angajați mai fiabili, uneori și mai implicați în munca lor, ar trebui să-și amintească despre vârstnici cu experiență. Un alt lucru este că persoanele cu vârsta peste 50 și 60 de ani sunt mai puțin dispuse să schimbe locul de muncă. Când îl găsesc pe cel potrivit pentru calificările lor, sunt mai predispuși să lucreze ani de zile.
3. Calm și calm
Aceste caracteristici ale persoanelor în vârstă se datorează în mare parte experienței de mulți ani. Un antrenament specific de viață pentru a face față problemelor se traduce printr-o mai mare calmă în fața unei distanțe noi, adesea și sănătoase, raționale, care vă permite să ieșiți cu ușurință chiar și din cele mai complicate situații. Angajații mai tineri sunt mai predispuși să sufere de mai puțină răbdare și de un stres mai mare. Și ei pot beneficia de autocontrolul angajaților mai în vârstă, care diminuează emoțiile din companie. Lucrul împreună poate rezolva probleme complexe.
4. Disponibilitate mai bună
Statistic, persoanele cu vârsta peste 50 și 60 de ani au mai mulți copii „crescuți”, ceea ce este o veste bună pentru angajatori. Nu trebuie să se îngrijoreze de lipsurile de personal asociate cu concediile de îngrijire a copiilor sau în caz de boală a copiilor. Persoanele în vârstă sunt, de asemenea, de obicei mai puțin implicate în problemele familiale, astfel încât pot dedica mai multă energie la muncă. În plus, sunt mai predispuși decât tinerii să facă locuri de muncă de schimb, sezoniere sau cu jumătate de normă. Și odată cu acesta vine o loialitate mai mare, așa cum s-a indicat mai sus.
5. Costuri mai mici ale forței de muncă
În Polonia, programul „Solidaritatea generațiilor” funcționează de câțiva ani, care are ca scop promovarea ocupării forței de muncă a persoanelor cu vârsta peste 50 de ani. Acest lucru se traduce prin beneficii reale pentru antreprenori. Angajatorul nu trebuie să plătească contribuții la Fondul Muncii în cazul persoanelor aflate în vârsta de pre-pensionare (bărbați peste 60 de ani și femei peste 55 de ani). De asemenea, companiile plătesc mai puțin pentru concediul medical pentru persoanele cu vârsta peste 50 de ani, și anume doar pentru 14 zile, în timp ce pentru angajații mai tineri este de 33 de zile. Încă alte beneficii? În cazul în care o companie decide să angajeze o șomer de peste 50 de ani, sesizată de biroul de ocupare a forței de muncă, aceasta poate solicita cofinanțarea costurilor echipamentelor și modernizarea locului de muncă. Acest tip de stimulent financiar se poate ridica la 6 ori salariul mediu lunar.
6. Puterea în diversitate
Tendința de a accentua diversitatea la locul de muncă este acum puternică în gestionarea resurselor umane. De ce? Oamenii diferiți sunt puterea ideilor, experiențelor și soluțiilor creative care permit companiei să funcționeze mai bine și să obțină profituri mai mari. Diversitatea menționată mai sus poate fi legată de vârstă. Tinerii angajați beneficiază de experiența generației mai în vârstă, de autocontrol și de o mai bună capacitate de a face față emoțiilor. În același timp, personalul mai în vârstă învață să fie mai flexibil și, de asemenea, folosește competența celor mai tineri în lumea noilor tehnologii sau a rețelelor sociale.
Articol recomandat:
Polonii și atitudinea lor față de pensionare Despre autor
Citiți mai multe articole ale acestui autor
