Poate o mamă să lucreze în timpul concediului de maternitate și de creștere? Dacă da, în ce măsură?
Prevederile legislației muncii nu reglementează problema angajării unui angajat în concediu de maternitate. Se pare că, din moment ce nu există contraindicații legale, o astfel de practică este permisă.
Pe de altă parte, un angajat care se află în concediu pentru creșterea copilului poate angaja atât angajatorul actual, cât și cel nou, cu condiția ca munca să nu împiedice persoana să aibă grijă de copil. Un angajat care folosește concediu de maternitate suplimentar / concediu suplimentar în condițiile concediului de maternitate poate combina acest concediu cu angajarea angajatorului care l-a acordat, în cuantum care nu depășește jumătate din timpul de lucru cu normă întreagă. Atunci prestația de maternitate este redusă proporțional cu timpul de lucru în care lucrează angajata, beneficiind în același timp de care dintre cele menționate mai sus sărbători. Această regulă se aplică numai angajaților și nu se aplică asigurătorilor care nu sunt angajați.
Pe de altă parte, un angajat care ia concediu pentru creșterea copilului poate combina utilizarea acestui concediu cu efectuarea muncii pentru angajatorul care a acordat concediul, în cuantum care nu depășește jumătate din timpul de lucru cu normă întreagă. În acest caz, valoarea indemnizației de maternitate este redusă proporțional cu timpul de lucru în care lucrează angajatul în timp ce își ia concediul pentru creșterea copilului. Această regulă se aplică numai angajaților și nu se aplică asigurătorilor care nu sunt angajați.
Citește și: Concediu de maternitate - cine are dreptul la el, cerere, documente
Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.
Przemysław GogojewiczExpert juridic independent specializat în probleme medicale.
