Am fost angajat ca înlocuitor. Prevederea din contract prevede următoarele: "contractul a fost încheiat în absența doamnei X, care se află în concediu parental până la 31 august 2008". În prezent, sunt însărcinată în 6 luni și sunt în concediu medical. Prin poștă, am primit o scrisoare de reziliere a contractului de muncă la 30 septembrie 2007. Locul de muncă a încălcat legea? Voi primi beneficii pentru timpul în care voi continua să fiu disponibilizat?
Potrivit comentariului prof. Maria Teresa Romer la Codul muncii, nu există motive să presupunem că, în cazul unei angajate însărcinate angajate „ca înlocuitoare”, nu există o interdicție generală de reziliere a contractelor pe durată determinată și a altor contracte menționate la art. 177 alin. 1 din Codul muncii. Aceasta înseamnă că angajatorul nu poate rezilia sau rezilia un astfel de contract în timpul sarcinii angajatei înlocuitoare. Prin urmare, angajatorul a reziliat contractul cu încălcarea legii. În această situație, ar trebui introdusă o acțiune instanței muncii pentru a stabili că contractul a fost reziliat cu încălcarea legii și apoi, în cazul unei astfel de constatări, pentru a acorda o compensație în cuantumul remunerației pentru perioada în care urma să dureze contractul sau pentru a restabili contractul. muncă. Angajatul nu pierde dreptul la prestația de boală, care va fi plătită de ZUS.
lunar „M jak mama”
---waciwoci-i-zastosowanie-zioa-z-peru.jpg)
