Dacă sunt însărcinată în 6 săptămâni și am un contract până la 25.01.2015, pot merge la L-4 fără consecințe? Agenția îmi va prelungi contractul? Mă simt rău și locul de muncă este dăunător femeii însărcinate, iar contractul este reînnoit la fiecare 2 săptămâni. Lucrez de 9 luni.
Dacă există motive de sănătate pentru concediul medical, angajatul ar trebui să profite de acesta, mai ales în timpul sarcinii. Pe de altă parte, problemele concedierii incorecte de la muncă în timpul sarcinii sunt luate în considerare ținând seama de prevederile codului muncii referitoare la filiație. Conform art. 177 alin. 1 din Codul muncii: „angajatorul nu poate rezilia sau rezilia contractul de muncă în timpul sarcinii, precum și în timpul concediului de maternitate, cu excepția cazului în care există motive care justifică rezilierea contractului fără preaviz din culpa ei și sindicatul care reprezintă angajatul a fost de acord să rezilieze contractul ''.
De asemenea, merită menționat faptul că această prevedere nu se aplică angajaților care se află într-o perioadă de probă care nu depășește o lună. Un contract de muncă încheiat pentru o perioadă determinată sau pentru perioada de îndeplinire a unui anumit loc de muncă sau pentru o perioadă de probă care depășește o lună, care ar fi încetat după a treia lună de sarcină, se prelungește până în ziua nașterii. În situația de mai sus, poate fi dificil să prelungiți contractul de muncă la fiecare două săptămâni. Situația insecurității locului de muncă ar trebui examinată de Inspectoratul de Muncă Poviat, căruia ar trebui să i se raporteze imediat. Temei juridic: Legea Codului muncii (Jurnalul de legi din 2014, articolul 1502)
Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.
Przemysław GogojewiczExpert juridic independent specializat în probleme medicale.
