Lucrez la o benzinărie și sunt însărcinată. Angajatorul nu este în măsură să-mi ofere condiții de muncă adecvate, așa că trebuie să iau L4 imediat, chiar dacă mă simt bine. Acesta este începutul sarcinii, aproximativ 1 lună. În fiecare an îmi iau o slujbă suplimentară de trei zile în care vând lumânări. Munca nu este grea, nu mă ridic și nu simt stres. Din ceea ce am aflat, dacă sunt în concediu medical, nu pot să fac o astfel de muncă suplimentară, deoarece acestea îmi vor lua prestațiile de concediu medical. De aici și întrebarea mea: îmi pot întrerupe concediul medical pentru câteva zile când sunt în concediu medical? De exemplu, am un concediu recunoscut la serviciu, așa că pot să-i cer ginecologului să-mi întrerupă L4-ul pentru câteva zile și apoi să mă întorc la el după câteva zile?
După părerea mea, concediul medical exclude posibilitatea de a lucra, iar așa-numita pauză în concediul medical ar trebui să ducă la posibilitatea de a lucra atât la o benzinărie, cât și de a vinde lumânări. Cu toate acestea, mulți practicanți ai dreptului muncii susțin că posibilitatea de a lucra este o chestiune de interpretare și depinde de fapt de medic. Motivele care justifică absența angajatului de la locul de muncă sunt evenimentele și circumstanțele specificate de legislația muncii care împiedică angajatul să se prezinte la locul de muncă, precum și alte cazuri de incapacitate de a efectua munca indicată de angajat și recunoscută de angajator ca justificând absența de la muncă.
Regulile și procedura de eliberare a certificatelor medicale pe formularul ZUS ZLA sunt specificate în Regulamentul ministrului muncii și politicii sociale din 27 iulie 1999 privind regulile și procedura detaliate pentru eliberarea certificatelor medicale, modelul unui certificat medical și un certificat medical eliberat ca urmare a inspecției unui medic autorizat al instituției de asigurări. Social (Jurnalul Legilor din 1999, nr. 65, pct. 741). Este un fapt că sarcina nu este o boală, dar certificatul emis de medic pe formularul ZUS ZLA indică în mod clar că persoana rămâne incapabilă de muncă, iar această incapacitate este cauzată de o stare de sănătate. Aceasta nu înseamnă că sarcina în sine este o boală, ci că starea de sănătate a unei femei însărcinate o face să nu poată lucra. Temei juridic: Legea privind prestațiile în numerar din asigurările sociale în caz de boală și maternitate (Jurnalul de legi din 20014, pct. 159)
Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.
Przemysław GogojewiczExpert juridic independent specializat în probleme medicale.
