Vaccinarea este în interesul angajatorului și al angajatului

De ce vaccinarea este atât în ​​interesul angajatorului, cât și al angajatului, explică dr. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, internist, medic de medicina muncii, șef de prevenire și medicină a muncii la Medicover Polonia.

Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, MD, dr.: Bolile infecțioase nu afectează doar copiii, ci pe toți, la toate vârstele. Există multe vaccinări recomandate adulților, cum ar fi vaccinarea anuală împotriva gripei, vaccinarea împotriva hepatitei B (hepatita B) și A (hepatitei A). De asemenea, nu trebuie uitate vaccinarea împotriva tetanosului, a cărei doză de rapel trebuie administrată la fiecare 10 ani și vaccinările pneumococice și meningococice. Acestea din urmă sunt deosebit de importante pentru bolnavii cronici.

Nu este o obligație, dar este o bună practică ca angajatorul să aibă grijă de sănătatea angajaților în perioada de boală crescută și datorită vaccinărilor îi protejează nu numai împotriva bolii, ci și a complicațiilor grave ale acesteia. Toată lumea ar trebui să fie preocupată de a se proteja împotriva gripei, care este una dintre cele mai periculoase infecții sezoniere.

Totul depinde de natura muncii și de evaluarea riscurilor ocupaționale, adică exact ce activități desfășoară angajatul și ce expuneri biologice pot fi asociate cu acestea. Angajatorul ar trebui să evalueze riscul profesional legat de factorii biologici și să asigure o formă adecvată de profilaxie, inclusiv vaccinarea. De exemplu, persoanele care sunt expuse la agenți biologici transmisibili de sânge la locul de muncă, cum ar fi contactul cu sânge, secreții și excreții, ar trebui să fie vaccinate împotriva hepatitei B. Acest grup include, desigur, profesioniști din domeniul sănătății, dar și cosmeticieni.

La acest grup de lucrători în alimentație, este important să se protejeze împotriva hepatitei A, deoarece unele produse alimentare pot fi contaminate. Un angajat care a primit imunizare adecvată împotriva hepatitei A nu se va îmbolnăvi, deci nu va continua să infecteze alte persoane sau alimente. Într-o situație în care s-a produs o infecție, consecințele ar fi ridicate nu numai de către angajat, ci și de către angajator, ca să nu mai vorbim, bineînțeles, de clienții cu risc potențial de a dezvolta o boală gravă.

Vă rugăm să rețineți că totul depinde de natura lucrării. De exemplu, muncitorii din construcții care intră în contact cu solul ar trebui să fie vaccinați împotriva tetanosului. Dar dacă lucrează în pădure, sunt și împotriva TBE. O astfel de vaccinare este, desigur, recomandată pădurarilor și lucrătorilor de defrișare. Din practica mea, știu că căpușele au fost găsite la agenții de securitate care stau în locuri lângă păduri, așa că ar trebui să se gândească și la profilaxie, cum ar fi vaccinările. Persoanele care lucrează cu deșeuri municipale, atât solide, cât și lichide, trebuie vaccinate împotriva tifoidului, hepatitei B și a tetanosului. Să nu uităm de cei care călătoresc mult în afaceri, de exemplu în țările tropicale - ar trebui să verifice întotdeauna ce vaccinări sunt necesare într-o anumită zonă climatică.

Regulamentul Consiliului de Miniștri din 3 ianuarie 2012 privind lista tipurilor de activități profesionale și vaccinările de protecție recomandate necesare angajaților, prevede că vaccinările angajaților sunt recomandate și necesare în același timp. Aceasta înseamnă că costul vaccinărilor angajaților este acoperit de angajator. Angajații pot refuza vaccinările, dar dacă natura muncii lor îi expune unui pericol împotriva cărora vaccinările îi vor proteja, ar trebui să profite de această ocazie.

Este mult mai important ca, refuzând, să riscăm să ne îmbolnăvim și să avem complicații grave. La locul de muncă, totuși, teoretic, angajatorul poate împiedica un angajat neimun să efectueze anumite activități. Am menționat deja lucrul în gastronomie - acolo, lipsa vaccinării împotriva hepatitei A poate avea consecințe grave pentru un grup mare de oameni, inclusiv pentru clienții companiei. Prevenirea bolilor infecțioase, cum ar fi vaccinările, este, prin urmare, atât în ​​interesul angajatului, cât și al angajatorului.