La școală lucrează o doamnă de curățenie, care a plecat într-un concediu medical îndelungat după operație pe probleme de femei. Am fost apoi adjunctul ei. După 4 luni s-a întors pentru că nu mai poate continua bolnavul, iar după ce a apărut în comisie, medicul a declarat că este aptă pentru muncă. După o lună, a intrat din nou în concediu medical și o dată pe săptămână, iar după o săptămână, acesta aduce un concediu medical pentru două săptămâni. Din nou si din nou. Directorul este sătul de asta, dar, după cum afirmă, nu o poate concedia (angajatul este angajat în baza unui contract pe durată nedeterminată și a suferit un al doilea grad de invaliditate). Femeia susține că și-ar dori să se pensioneze, pentru că are deja ani de muncă, dar nu are vârsta ei și ar primi doar 80%. Totuși, astfel de concedieri frecvente înseamnă că cealaltă doamnă nu este în stare să lucreze pentru doi, iar directorul devine deja nervos și cel mai probabil ar renunța la ea. Poate face asta? multumesc pentru raspuns
Ar fi indicat să consultați o firmă de avocatură în această privință, deoarece contractul de muncă încheiat cu doamna de curățenie, vârsta, starea de sănătate și motivele motivației pentru continuarea activității vor fi importante în această privință.
Merită să știm că angajatorul poate rezilia contractul de muncă fără notificare prealabilă din vina angajatului în cazul:
1) încălcarea gravă de către angajat a obligațiilor de bază ale angajaților,
2) un angajat care săvârșește o infracțiune pe durata contractului de muncă care îl împiedică să continue să fie angajat în funcția ocupată, dacă infracțiunea este evidentă sau a fost confirmată printr-o hotărâre definitivă,
3) pierderea drepturilor necesare îndeplinirii muncii în funcția deținută de angajat.
Încetarea unui contract de muncă fără notificare prealabilă din vina angajatului nu poate avea loc după 1 lună din momentul în care angajatorul primește informații despre circumstanțele care justifică rezilierea contractului.
Angajatorul poate rezilia contractul de muncă fără notificare prealabilă:
1) dacă incapacitatea angajatului de a lucra din cauza bolii continuă:
a - mai mult de 3 luni - când angajatul a fost angajat cu angajatorul dat de mai puțin de 6 luni,
b - mai lungă decât perioada totală de primire a remunerației și indemnizației din acest cont și primirea indemnizației de reabilitare în primele 3 luni - când angajatul a fost angajat de angajator de cel puțin 6 luni sau dacă incapacitatea de muncă a fost cauzată de un accident de muncă sau de o boală profesională,
2) în cazul absenței justificate a angajatului de la serviciu din alte motive decât cele menționate la punctul 1, cu o durată mai mare de 1 lună.
Un contract de muncă nu poate fi reziliat fără o notificare prealabilă în cazul absenței angajatului de la muncă din cauza îngrijirii unui copil - în perioada de primire a unei indemnizații și în cazul izolării angajatului din cauza unei boli contagioase - în perioada de primire a remunerației și indemnizației din acest cont.
Temei juridic: Legea Codului Muncii (Jurnalul de Legi din 1998, nr. 21, punctul 98, cu modificările ulterioare)
Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la un avocat.
Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.
Przemysław GogojewiczExpert juridic independent specializat în probleme medicale.
