Hărțuirea sexuală nu se referă doar la oferte flagrante în timpul unei călătorii de afaceri sau la hărțuire fizică. Este orice situație sugestivă sexual care se consideră a fi nedorită. Merită să reacționăm imediat, pentru că molestorul nu își dă seama întotdeauna că a încălcat limitele cuiva.
Hărțuirea sexuală la locul de muncă este un comportament împotriva voinței victimei, încălcând demnitatea personală a angajatului și făcându-l să creadă că obiecția îi va afecta negativ condițiile de muncă sau relațiile la locul de muncă.
Sondajele și estimările arată că 40-50% dintre femei suferă hărțuire sexuală la locul de muncă. Între timp, în 2014, numărul anchetelor a fost de doar 112. Se poate trage concluzia că majoritatea cazurilor nu sunt dezvăluite deloc sau sunt dezvăluite doar cele mai drastice. Or, conceptul de hărțuire sexuală nu este asociat cu anumite comportamente. Nu este vorba doar de hărțuire fizică sau șantajarea cuiva în relații sexuale. Când un supraveghetor sau un coleg se adresează unui coleg de muncă cu un diminutiv alintător („lasă-mă, iubito”), spune glume murdare în prezența ei, încearcă să cocheteze cu complimente îndrăznețe, trimite e-mailuri erotice sau îi încalcă spațiul personal, de ex. îmbrățișând-o sau uitându-se peste umăr din când în când și inspirându-i ostentativ mirosul - toate acestea, de asemenea, se califică drept hărțuire sexuală.
Tu stabilești limitele
Acest tip de comportament face uneori parte dintr-o „cultură” specifică în echipe în care femeile și bărbații lucrează împreună și - spre deosebire de aparențe - nu numai femeile sunt destinatarele. De asemenea, nu sunt percepute întotdeauna ca ceva neplăcut sau jignitor și care încalcă demnitatea. Nu orice comportament sexual este hărțuire - devine un act ilegal din momentul în care persoana abuzată își exprimă clar și fără echivoc obiecția. Aici se află linia dintre comportament acceptabil și hărțuire.
Prin definiție, hărțuirea sexuală este subiectiv neplăcută pentru persoana în cauză și, mai presus de toate, inacceptabilă și nedorită. Deci, dacă simțiți un disconfort, trebuie să-l spuneți cu voce tare - este necesar un semnal clar către persoana care vă copleșește, altfel conflictul se va intensifica și, în timp util, se poate argumenta că, dacă nu ați protestat, ați acceptat un astfel de comportament ca fiind natural. Dezacordul cu ei este primul pas care trebuie făcut.
Citește și: Mobbing la locul de muncă - unde să raportezi și cum să-ți revendici drepturile?
Exprimați-vă obiecția
Cel mai bine este să aveți un astfel de interviu de îndată ce simțiți că vi se încalcă limitele. Dacă credeți că este recomandabil și posibil să discutați cu martorii. Încearcă să vorbești calm, dar nu zâmbește și nu-ți ceri scuze pentru că nu ai vina. Descrieți concret și de fapt ce comportament vă este neplăcut, jignitor, explicați de ce și indicați că nu îl doriți în viitor. Nu vă lăsați încercat să vă micșorați sau să vă desconsiderați sentimentele, nu intrați într-o discuție care „diluează” problema. Când ai terminat ceea ce ai de spus, pleacă. Cu cât mesajul este mai scurt, cu atât va fi mai ușor de înțeles. Interlocutorul dvs. va primi un semnal clar că comportamentul său este nedorit. Acum îi revine lui să-și ceară scuze și să nu mai ofere promoții discutabile. S-ar putea să nu fi vrut să spună nimic în neregulă - uneori un bărbat crede că complimentele erotice, glumele sau sugestiile sexuale îndreptate către o femeie o măgulesc. Explicându-i într-o conversație liniștită că acest lucru nu este deloc poate rezolva problema.
ImportantPas cu pas: cum să te aperi împotriva hărțuirii
Când sunteți supus hărțuirii sexuale la locul de muncă:
- Depuneți o obiecție împotriva abuzatorului - spuneți-i ferm că nu doriți să faceți acest lucru.
- Dacă acest lucru nu funcționează, raportați problema în scris către supraveghetorul dvs., trimiteți și un raport scris departamentului de resurse umane cu o cerere de atașare la documentația personalului dumneavoastră. Nu uitați să includeți chitanța pe copia cererii dvs.
- Dacă angajatorul nu reacționează la cererea dvs., raportați chestiunea la Inspectoratul Național al Muncii și la instanța de muncă.
- Aduceți acuzații împotriva autorului hărțuirii la o instanță civilă.
Semnal de hărțuire către angajator
Cu toate acestea, dacă agresorul are în mod evident intenții proaste și continuă să vă hărțuiască, sau mai rău, șantajează, amenință cu încetarea sau convinge alți angajați să vă hărțuiască și să vă insulte, următorul pas ar trebui să fie să raportați problema angajatorului și, dacă molestatorul este proprietarul afacerii - raportați hărțuirea la Inspectoratul Național al Muncii. Codul muncii include obligația de a respecta demnitatea și alte drepturi personale ale salariatului (articolul 11) și interzicerea discriminării (articolul 113), una dintre manifestările cărora este hărțuirea sexuală.
Articolul 183a § 6 prevede: „discriminarea pe motive de sex este, de asemenea, orice comportament nedorit de natură sexuală sau legat de sexul angajatului, al cărui scop sau efect este de a încălca demnitatea angajatului, în special creând un act intimidant, ostil, degradant, umilitor sau o atmosferă jignitoare, acest comportament poate consta din elemente fizice, verbale sau non-verbale ”.
Hărțuirea sexuală poate lua formă de mobbing, adică acțiuni sau comportamente care privesc sau sunt îndreptate împotriva unui angajat, constând în hărțuire sau intimidare persistentă sau prelungită, determinând angajatul să-și subestimeze aptitudinea profesională, provocând sau vizând umilirea sau ridiculizarea acestuia, izolându-l sau eliminându-l din echipă colegi de munca. Conform art. 943 din Codul muncii, angajatorul este obligat să contracareze mobbing-ul. Un angajat al cărui mobbing a cauzat o tulburare de sănătate poate solicita de la angajator o sumă adecvată ca despăgubire pecuniară pentru prejudiciul suferit și, dacă a reziliat contractul de muncă ca urmare a mobbingului, are dreptul de a cere despăgubiri de la angajator în cuantum care nu este mai mic decât remunerația minimă pentru muncă. În cele din urmă, angajatorul este obligat să ofere salariatului condiții de muncă sigure (art. 15 și art. 94, punctele 2b, 4, 9, 10).
Referindu-vă la aceste prevederi, în calitate de persoană molestată la locul de muncă, aveți dreptul de a cere protecție, mai ales, angajatorului dumneavoastră. Înainte de a raporta hărțuirea, notați situațiile în care s-a întâmplat și, dacă au existat martori - căutați aliați printre ei, deoarece este posibil să aveți nevoie de mărturia lor. Colectați orice alte dovezi - e-mailuri, note, mesaje text, înregistrări. Raportați hărțuirea în scris - faceți o notă oficială și trimiteți-o angajatorului dvs. și trimiteți o copie către departamentul de resurse umane pentru a fi inclus în evidența personalului dumneavoastră. Solicitați o chitanță pe copie. Dacă angajatorul dvs. știe că a avut loc o conduită ilegală sexuală și nu va face nimic în legătură cu aceasta sau chiar va riposta împotriva dvs., raportarea vă va facilita cererile ulterioare în instanță.
Acest lucru vă va fi utilComportament care se califică drept hărțuire la locul de muncă
Hărțuirea verbală include, de exemplu, comentarii despre înfățișare, îmbrăcăminte sau corp, sugestii indecente, glume nepotrivite, întrebări sau comentarii despre viața intimă, cereri sau cereri de activitate sexuală, șantaj sexual - solicitarea de sex în schimbul promovării sau eșecului încheierii rezilierii. Hărțuirea non-verbală poate include aprecieri sau prezentarea de materiale explicite sexual. Hărțuirea fizică este cea mai gravă: atingerea, ciupirea, îmbrățișarea, sărutarea, forțarea activității sexuale, violul.
Urmărirea drepturilor în instanță
Conform art. 183a § 7 din Codul muncii, luarea de măsuri împotriva hărțuirii sexuale nu poate provoca consecințe negative pentru angajat. Dacă cererea dvs. către angajator nu aduce efectul dorit și vă confruntați, de exemplu, cu retrogradarea sau concedierea sub orice pretext sau pretext, puteți, apelând la dispoziția de mai sus, să faceți apel la instanță. Angajatorul va trebui apoi să demonstreze că deciziile sale au fost cauzate exclusiv de criterii obiective și nu au fost o consecință a respingerii propunerii într-o situație de șantaj sexual. Puteți solicita ca notificarea de reziliere să fie ineficientă sau restabilită în condițiile anterioare (dacă contractul dvs. de muncă a fost deja reziliat) sau să se acorde o compensație corespunzătoare.
De asemenea, vă puteți urmări drepturile într-o instanță civilă acuzându-l pe persecutor în temeiul art. 23 și art. 24 din Codul civil. Aceste articole privesc protecția drepturilor personale, incl. demnitate, integritate fizică, libertate sexuală. Puteți solicita încetarea acțiunilor care vă amenință sau vă încalcă drepturile personale și, în cazul unei încălcări deja comise, puteți solicita efectuarea acțiunilor necesare înlăturării consecințelor încălcării lor; în această situație, aveți, de asemenea, dreptul la o cerere de despăgubire monetară pentru prejudiciul suferit sau la plata unei sume adecvate de bani pentru scopul social indicat.
De ce ar trebui să lupți împotriva hărțuirii la locul de muncă
De multe ori se întâmplă ca oamenii care sunt molestați de teamă să nu-și piardă slujba sau din cauza rușinii să nu facă nimic în legătură cu cazul lor - și, în cele din urmă, după un timp, obosiți de situație, doar să renunțe la slujbă. Este posibil să înțelegem o persoană care este hărțuită și umilită pe termen lung că nu vrea să se expună unor stresuri suplimentare legate de exercitarea oficială a drepturilor sale și de a vorbi în instanță despre modul în care i-a fost încălcată demnitatea. Cu toate acestea, retragerea nu numai că nu va rezolva problema ei, dar îi oferă și făptuitorului un sentiment de impunitate. Dacă agresorul vede că este posibil să nu se teamă de consecințe, va hărți mai multe victime. Dimpotrivă, pedepsirea lui poate acționa ca un exemplu pentru a descuraja alți potențiali infractori. Și pentru victimă, o judecată într-un caz de hărțuire sexuală poate însemna nu numai beneficii materiale - este extrem de important, mai presus de toate, să oferi o compensație morală și să recâștige un sentiment de demnitate, care, în multe cazuri, chiar vindecă psihicul persoanei agresate.
Prin urmare, merită - pentru binele dvs. și pentru binele publicului - să vă revendicați drepturile și, dacă credeți că nu puteți face față sarcinii, contactați una dintre organizațiile care oferă asistență victimelor infracțiunilor, de exemplu Fundația Centrul pentru Drepturile Femeii sau solicitați sfaturi avocat.
Articol recomandat:
Sindromul de luni - cum să depășești lunar frica de duminică de săptămâna viitoare "Zdrowie"
