Lucrez ca asistent social de 7 ani, am o ușoară dizabilitate. Sunt în concediu medical de 29 de zile de către un neurolog. Care sunt consecințele dacă medicul îmi prelungește concediul medical?
Medicul are dreptul să prelungească incapacitatea temporară de muncă a pacientului din cauza bolii, dacă pacientul este într-adevăr incapabil să se întoarcă la muncă. Pe de altă parte, angajatorul poate căuta întotdeauna să înceteze relația de muncă cu angajatul. Ceea ce poate vorbi despre dorința angajatorului de a înceta relația de muncă este absența sau ineficiența angajatului la locul de muncă.
Merită subliniat faptul că, în conformitate cu art. 53 din Codul muncii, angajatorul poate rezilia contractul de muncă fără notificare prealabilă în cazul în care incapacitatea angajatului de a lucra din cauza bolii durează:
a) mai mult de 3 luni - când angajatul a fost angajat cu angajatorul dat de mai puțin de 6 luni;
b) mai lungă decât perioada totală de primire a remunerației și indemnizației din acest cont și primirea indemnizației de reabilitare în primele 3 luni - atunci când angajatul a fost angajat de angajator de cel puțin 6 luni sau dacă incapacitatea de muncă a fost cauzată de un accident de muncă sau de o boală profesională.
Temei juridic: Legea Codului Muncii (Jurnalul de Legi din 1998 nr. 21, pct. 84, cu modificările ulterioare).
Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la un avocat.
Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.
Przemysław GogojewiczExpert juridic independent specializat în probleme medicale.
