Miercuri, 22 mai 2013.- Dacă șeful tău nu are tupeul să pună piciorul pe subordonații săi și face totul pentru a-i mulțumi pe superiorii săi, s-ar putea să fie momentul să cauți un alt loc de muncă.
Cei mai mulți dintre noi ne gândim probabil la psihopați ca la maniaci care sunt cuțite moi care trebuie să fie în spatele gratiilor.
Dar am greșit. Dimpotrivă, putem învăța de la psihopați, potrivit lui Kevin Dutton, psihologul experimental al Universității Oxford.
„Este adevărat. Chiar și în rândul psihologilor ca mine, atunci când folosim cuvântul„ psihopat ”, îmi vin în minte imagini cu ucigași înfricoșători”, spune el.
Cu toate acestea, specialistul consideră că am putea beneficia cu toții de a acționa într-un mod neobosit, îndrăzneț, încrezător, concentrat, puternic mental, fermecător și carismatic ... Toate caracteristicile psihopatului tipic.
Niciuna dintre ele nu este o problemă în sine, spune Dutton. Situația devine periculoasă atunci când „toate aceste caracteristici se intensifică prea mult: atunci când individul începe să devină disfuncțional”.
„Nu idealizez criminalii psiho-violenți, pentru că aceștia pun capăt vieții altor oameni”, spune Dutton.
În noua sa carte, „Înțelepciunea psihopaților”, susține că adoptarea anumitor caracteristici psihopatice ne poate ajuta să ne comportăm mai bine la locul de muncă.
Psihopații tind să nu ia lucrurile personal „și nu se auto-flagelează atunci când lucrurile merg prost”, spune el.
"Dacă ceri o majorare, este foarte posibil să te simți neliniștit. Ce se va întâmpla dacă nu ți-l vor da? Ce te va gândi șeful tău? Ei bine, ia curaj din convingerile tale și încearcă doar. Nu te concentra pe ce negativ, dar în pozitiv ", adaugă el.
Pentru psiholog, a face ceea ce dă mai multă încredere crește șansele de succes.
Chiar și lipsa de sensibilitate față de ceilalți - frecventă printre psihopați - poate fi utilă în anumite locuri de muncă și ocupații.
"Imaginați-vă că aveți abilitățile care sunt necesare pentru a deveni un mare chirurg, dar că nu puteți menține distanța emoțională cu persoana pe care o operați. Un medic mi-a spus odată că cu greu crezi că acea persoană este soția sau soțul. De la cineva, începi să mergi pe o strâmtoare emoțională ", explică el.
„Este genul de situație în care distanțarea de oameni te poate predispune la succes”.
Mulți cred că aceste caracteristici vin mână în mână cu anumite locuri de muncă de rang înalt, cum ar fi șefi executivi, avocați sau chiar jurnaliști.
Politicienii pot avea și latura lor psihopatică.
„Politicienii trebuie să fie fără încetare să-și pună în aplicare ideile împotriva opoziției”, spune profesorul Dutton.
„Cei mai de succes sunt cei care spun ceea ce cred majoritatea oamenilor. Sunt strălucitori pentru a se strecura în spațiul de locuit al oamenilor, sunt pisici de pe piscopati”, adaugă el.
Cu toate acestea, alți specialiști susțin că psihopații reprezintă doar 1% din populație și că definiția lui Kevin Dutton este prea largă.
„Este incorect să descriu acești oameni ca psihopați. Este o definiție clinică”, spune profesorul Cary Cooper, de la Școala de Management a Universității Lancaster.
În plus, spune el, managerii care hărțuiesc și presiunea pot obține un câștig personal, dar numai în detrimentul altora.
"Nu este faptul că ei vor ucide pe cineva, dar, în mod indirect, pot provoca daune altor oameni, deoarece sunt prea concentrați asupra propriului succes, iar nevoile celorlalți sunt indiferenti. Practic, este un stil abraziv de management", spune el.
Fără a intra în definiția piscópata, Jonny Gifford, de la Institutul de personal și dezvoltare (CIPD, prin abrevierile sale în engleză), este de acord cu Dutton în care putem afla anumite caracteristici menționate de psihologul Oxford.
„Mulți dintre noi nu le place să jucăm politică în organizații, dar trebuie să fim realiști și să recunoaștem că uneori este necesar să fim astutați politic”, spune el.
Cheia, desigur, este să distingi în avans care sunt comportamentele etice și care nu.
"Este foarte bine să spunem că cineva trebuie să lucreze cu atașament față de propriile sale valori, dar valorile cuiva pot fi o prostie", spune Gifford.
În timp ce cei care își urmăresc doar propriile obiective pot aduce beneficii imediat companiei, pe termen lung pot deveni o problemă pentru organizațiile lor.
"Se descurcă foarte bine, dar echipa suferă", spune Jonny Gifford, de la ICPD.
Este important să vă dați seama că vor exista întotdeauna oameni dispuși să vă taie gâtul într-o organizație, spune el. Din punct de vedere al companiei, provocarea constă în controlul acestui tip de comportament, menținerea anumitor persoane în așa fel încât să aibă un impact negativ cu acțiunile lor.
Kevin Dutton este unul dintre cei care consideră că, uneori, a fi neobosit sau lipsit de empatie este exact ceea ce este necesar pentru a conduce o companie mare.
"Imaginați-vă că aveți calitățile strategice și financiare pentru a fi un executiv de vârf, dar vă lipsește lipsa de scrupule pentru a concedia oamenii care nu își fac treaba sau frigul de a intemni o furtună. În acest fel nu veți ajunge niciodată la căpitanul navei, Nu? "Insistă el.
Dar pentru cei care bănuiesc că șeful lor a scăpat de tendințele psihopate, iată recomandarea lor:
„Dacă șeful tău are tendința de a pune piciorul pe cei care se află sub el, dar face extraordinarul pentru a-i impresiona pe cei care sunt deasupra, este timpul să cauți un alt loc de muncă”
Tag-Uri:
Bunastare Știri Medicamente
Cei mai mulți dintre noi ne gândim probabil la psihopați ca la maniaci care sunt cuțite moi care trebuie să fie în spatele gratiilor.
Dar am greșit. Dimpotrivă, putem învăța de la psihopați, potrivit lui Kevin Dutton, psihologul experimental al Universității Oxford.
„Este adevărat. Chiar și în rândul psihologilor ca mine, atunci când folosim cuvântul„ psihopat ”, îmi vin în minte imagini cu ucigași înfricoșători”, spune el.
Cu toate acestea, specialistul consideră că am putea beneficia cu toții de a acționa într-un mod neobosit, îndrăzneț, încrezător, concentrat, puternic mental, fermecător și carismatic ... Toate caracteristicile psihopatului tipic.
Niciuna dintre ele nu este o problemă în sine, spune Dutton. Situația devine periculoasă atunci când „toate aceste caracteristici se intensifică prea mult: atunci când individul începe să devină disfuncțional”.
„Nu idealizez criminalii psiho-violenți, pentru că aceștia pun capăt vieții altor oameni”, spune Dutton.
În noua sa carte, „Înțelepciunea psihopaților”, susține că adoptarea anumitor caracteristici psihopatice ne poate ajuta să ne comportăm mai bine la locul de muncă.
Psihopații tind să nu ia lucrurile personal „și nu se auto-flagelează atunci când lucrurile merg prost”, spune el.
"Dacă ceri o majorare, este foarte posibil să te simți neliniștit. Ce se va întâmpla dacă nu ți-l vor da? Ce te va gândi șeful tău? Ei bine, ia curaj din convingerile tale și încearcă doar. Nu te concentra pe ce negativ, dar în pozitiv ", adaugă el.
Pentru psiholog, a face ceea ce dă mai multă încredere crește șansele de succes.
Profesie psihopat
Chiar și lipsa de sensibilitate față de ceilalți - frecventă printre psihopați - poate fi utilă în anumite locuri de muncă și ocupații.
"Imaginați-vă că aveți abilitățile care sunt necesare pentru a deveni un mare chirurg, dar că nu puteți menține distanța emoțională cu persoana pe care o operați. Un medic mi-a spus odată că cu greu crezi că acea persoană este soția sau soțul. De la cineva, începi să mergi pe o strâmtoare emoțională ", explică el.
„Este genul de situație în care distanțarea de oameni te poate predispune la succes”.
Mulți cred că aceste caracteristici vin mână în mână cu anumite locuri de muncă de rang înalt, cum ar fi șefi executivi, avocați sau chiar jurnaliști.
Politicienii pot avea și latura lor psihopatică.
„Politicienii trebuie să fie fără încetare să-și pună în aplicare ideile împotriva opoziției”, spune profesorul Dutton.
„Cei mai de succes sunt cei care spun ceea ce cred majoritatea oamenilor. Sunt strălucitori pentru a se strecura în spațiul de locuit al oamenilor, sunt pisici de pe piscopati”, adaugă el.
Psihopatii psihopatilor
Cu toate acestea, alți specialiști susțin că psihopații reprezintă doar 1% din populație și că definiția lui Kevin Dutton este prea largă.
„Este incorect să descriu acești oameni ca psihopați. Este o definiție clinică”, spune profesorul Cary Cooper, de la Școala de Management a Universității Lancaster.
În plus, spune el, managerii care hărțuiesc și presiunea pot obține un câștig personal, dar numai în detrimentul altora.
"Nu este faptul că ei vor ucide pe cineva, dar, în mod indirect, pot provoca daune altor oameni, deoarece sunt prea concentrați asupra propriului succes, iar nevoile celorlalți sunt indiferenti. Practic, este un stil abraziv de management", spune el.
Fără a intra în definiția piscópata, Jonny Gifford, de la Institutul de personal și dezvoltare (CIPD, prin abrevierile sale în engleză), este de acord cu Dutton în care putem afla anumite caracteristici menționate de psihologul Oxford.
„Mulți dintre noi nu le place să jucăm politică în organizații, dar trebuie să fim realiști și să recunoaștem că uneori este necesar să fim astutați politic”, spune el.
Cheia, desigur, este să distingi în avans care sunt comportamentele etice și care nu.
"Este foarte bine să spunem că cineva trebuie să lucreze cu atașament față de propriile sale valori, dar valorile cuiva pot fi o prostie", spune Gifford.
Freze de gât
În timp ce cei care își urmăresc doar propriile obiective pot aduce beneficii imediat companiei, pe termen lung pot deveni o problemă pentru organizațiile lor.
"Se descurcă foarte bine, dar echipa suferă", spune Jonny Gifford, de la ICPD.
Este important să vă dați seama că vor exista întotdeauna oameni dispuși să vă taie gâtul într-o organizație, spune el. Din punct de vedere al companiei, provocarea constă în controlul acestui tip de comportament, menținerea anumitor persoane în așa fel încât să aibă un impact negativ cu acțiunile lor.
Kevin Dutton este unul dintre cei care consideră că, uneori, a fi neobosit sau lipsit de empatie este exact ceea ce este necesar pentru a conduce o companie mare.
"Imaginați-vă că aveți calitățile strategice și financiare pentru a fi un executiv de vârf, dar vă lipsește lipsa de scrupule pentru a concedia oamenii care nu își fac treaba sau frigul de a intemni o furtună. În acest fel nu veți ajunge niciodată la căpitanul navei, Nu? "Insistă el.
Dar pentru cei care bănuiesc că șeful lor a scăpat de tendințele psihopate, iată recomandarea lor:
„Dacă șeful tău are tendința de a pune piciorul pe cei care se află sub el, dar face extraordinarul pentru a-i impresiona pe cei care sunt deasupra, este timpul să cauți un alt loc de muncă”
