Contract pe perioadă nedeterminată și sarcină și concediere

Din 2 martie am un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, deși nu am primit încă contractul, dar certificatul a fost deja emis de angajatorul meu, așa că a trebuit să mă înregistreze, iar eu sunt în a 8-a săptămână de sarcină și nu mă simt bine. Medicul mi-a spus că pe 25 martie, când voi avea o altă programare, îmi va da L4, dar angajatorul m-a obligat să am o afecțiune că la două luni de la primirea contractului, trebuia să lucrez pentru că se temea de controalele ZUS. Vă rog să-mi spuneți cum este, trebuie să lucrez în aceste două luni pentru ca angajatorul să evite controlul? Îmi poate cere să lucrez chiar dacă dispoziția mea nu este cea mai bună? În noiembrie 2014 am avut un avort spontan și mă tem că s-ar putea întâmpla din nou.

Nu se poate ascunde în spatele nevoii prezenței unui angajat, punând în pericol sănătatea acestuia și a copilului.

Prevederile Codului muncii arată clar tendința conform căreia o femeie însărcinată este protejată de o lege specială.

Conform art. 179 din Codul muncii, un angajator care angajează o angajată însărcinată nu ar trebui să permită angajatului la locul de muncă să efectueze munca specificată la art. 176 din Codul muncii, adică, printre altele: 1) legate de efortul fizic și transportul de încărcături și poziția forțată a corpului; 2) într-un microclimat rece, cald și schimbător; 3) în zgomot și vibrații; 4) expunerea la câmpuri electromagnetice, radiații ionizante și ultraviolete și lucrul cu monitoare de ecran; 5) la presiune crescută sau redusă; 6) în contact cu factori biologici nocivi; 7) în expunerea la substanțe chimice nocive; 8) amenințarea cu leziuni fizice și psihice severe.

Un angajator angajează o angajată însărcinată / care alăptează la cele menționate mai sus este obligat să le adapteze condițiile la cerințele stabilite în aceste reglementări sau să limiteze timpul de lucru astfel încât să elimine riscurile pentru sănătatea / siguranța angajaților. Dacă este imposibil sau lipsit de sens ajustarea condițiilor din poziția actuală / scurtarea timpului de lucru, angajatorul este obligat să transfere angajatul pe un alt loc de muncă și, în caz contrar, să-l elibereze pe angajat de obligația de a efectua munca pentru timpul necesar.

Temei juridic: Legea Codului muncii. U. din 2014, pct. 1502, cu modificările ulterioare) REGULAMENTUL CONSILIULUI MINISTRILOR din 10 septembrie 1996 privind lista lucrărilor deosebit de împovărătoare sau dăunătoare sănătății femeilor (Jurnalul de legi din 2006 nr. 114, pct. 545, cu modificările ulterioare)

Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.

Expert juridic independent specializat în probleme medicale.