Sunt însărcinată și am un contract cu jumătate de normă. Cu toate acestea, până am mers la L4, eram angajat cu normă întreagă. Am un contract cu jumătate de normă din nou luna viitoare. La ce salariu voi avea dreptul luna viitoare?
Merită să folosiți ajutorul autorităților instituției de asigurări sociale în această chestiune. Dispozițiile legii nu arată pe deplin situația prezentată în întrebare, iar interpretarea sistemică poate ridica probleme de interpretare. În opinia mea, dacă persoana a lucrat cu normă întreagă și în această perioadă a rămas însărcinată și a profitat de indemnizația de boală, ar trebui calculată pe baza contractului din ultimele 12 luni.
Conform art. 23 din Legea privind prestațiile în numerar de la asigurările sociale în caz de boală și maternitate, baza pentru indemnizația de boală a angajatului asigurat este remunerația lunară medie plătită pentru perioada de 12 luni calendaristice anterioare lunii în care a apărut incapacitatea de muncă, adică a sarcinii. Baza calculului prestației de boală pentru o zi de incapacitate de muncă este o treizecime din salariu, care este baza pentru calcularea prestației. Baza pentru calcularea prestației de boală a angajatului este determinată ținând seama de remunerația obținută de la contribuabilul plătit în perioada asigurării continue de boală, în care a apărut incapacitatea de muncă. Merită, de asemenea, să folosiți ajutorul autorităților ZUS în această chestiune. Temei juridic: Legea privind prestațiile în numerar din asigurările sociale în caz de boală și maternitate (Jurnalul Legilor din 2014, punctul 159)
Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.
Przemysław GogojewiczExpert juridic independent specializat în probleme medicale.
