Lucrătorii francezi au dreptul să ignore e-mailurile de lucru în afara programului de lucru.
- De la 1 ianuarie 2017, companiile franceze trebuie să le garanteze angajaților lor dreptul de a se deconecta de la tehnologia finalizată pentru a combate practica modernă de verificare compulsivă a e-mailurilor. Această măsură dorește să evite atitudinea și să contracareze impactul negativ asupra sănătății .
Utilizarea excesivă a dispozitivelor digitale a fost învinuită pentru mai multe probleme de sănătate, de la epuizare la tulburări de somn, precum și conflicte în relațiile personale. În acest fel, autoritățile franceze au stabilit că companiile cu mai mult de 50 de lucrători trebuie să sprijine regula ignorării smartphone-urilor în afara programului de lucru, adică angajații nu sunt obligați să verifice e-mailul noaptea târziu săptămână sau în perioada sărbătorilor .
Măsura încearcă să combată cultura muncii de „a fi mereu disponibil”, care, pe lângă problemele de sănătate, a generat incertitudine în rândul angajaților, deoarece nu sunt siguri când se pot deconecta. Această prevedere se adaugă celor adoptate de Japonia și Germania, țări care au deja măsuri pentru a asigura un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală .
Marcos Mesa Sam Wordley
Tag-Uri:
Diferit Familie Verifică
- De la 1 ianuarie 2017, companiile franceze trebuie să le garanteze angajaților lor dreptul de a se deconecta de la tehnologia finalizată pentru a combate practica modernă de verificare compulsivă a e-mailurilor. Această măsură dorește să evite atitudinea și să contracareze impactul negativ asupra sănătății .
Utilizarea excesivă a dispozitivelor digitale a fost învinuită pentru mai multe probleme de sănătate, de la epuizare la tulburări de somn, precum și conflicte în relațiile personale. În acest fel, autoritățile franceze au stabilit că companiile cu mai mult de 50 de lucrători trebuie să sprijine regula ignorării smartphone-urilor în afara programului de lucru, adică angajații nu sunt obligați să verifice e-mailul noaptea târziu săptămână sau în perioada sărbătorilor .
Măsura încearcă să combată cultura muncii de „a fi mereu disponibil”, care, pe lângă problemele de sănătate, a generat incertitudine în rândul angajaților, deoarece nu sunt siguri când se pot deconecta. Această prevedere se adaugă celor adoptate de Japonia și Germania, țări care au deja măsuri pentru a asigura un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală .
Marcos Mesa Sam Wordley
---waciwoci.jpg)
-od-apatii-po-eufori.jpg)
