În timpul pandemiei coronavirusului, doar fiecare al treilea polonez a decis să plece în vacanță. Printre cele mai populare destinații de călătorie se află încă țări în care incidența COVID-19 este periculos de mare. Prin urmare, are angajatorul dreptul să știe direcția călătoriei noastre de vacanță? Procurorul explică această problemă.
Codul muncii și GDPR reglementează domeniul de aplicare al datelor personale ale angajatului pe care angajatorul are dreptul să îl cunoască. Informațiile despre locul său în timpul concediului aparțin sferei vieții sale private, despre care angajatorul nu are dreptul să ceară.
Cu toate acestea, în perioadele de pandemie, mulți oameni se întreabă dacă aceste informații ar trebui să fie publice pentru a preveni posibile consecințe negative pentru companie. Se poate întâmpla ca un angajat să se îmbolnăvească de COVID-19 în timpul vacanței și apoi să infecteze alți colegi - o astfel de situație poate amenința funcționarea companiei și siguranța angajaților săi, de care angajatorul este pe deplin responsabil.
Are angajatorul dreptul să știe unde plecați în vacanță?
Răspunsul la această întrebare este controversat. După cum explică Ewelina Kozłowska-Kowalczuk, avocată de la Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni, angajatorul nu are dreptul să ne pună o astfel de întrebare conform legii, cu excepția cazului în care călătorim în afara Uniunii Europene, ceea ce implică o carantină de două săptămâni. Pentru acest timp, angajatorul trebuie să aranjeze un înlocuitor pentru noi.
Există, totuși, o excepție care ar putea explica o astfel de întrebare personală. - Angajatorul este responsabil pentru securizarea angajaților, adică asigurarea condițiilor de muncă sigure și igienice. De asemenea, atunci când angajatul are contact direct cu clienții, după părerea mea, angajatorul poate pune o astfel de întrebare, având grijă atât de clienți, cât și de colegii de muncă cu care vacanțierul va intra în contact după întoarcerea sa. Cu toate acestea, acest lucru nu este reglementat strict de lege și este controversat în rândul specialiștilor din domeniul dreptului muncii. Desigur, puteți cere inspectorului șef al muncii să ia o decizie în acest sens, dar trebuie să abordați astfel de situații într-un sens comun - explică Ewelina Kozłowska-Kowalczuk.
Potrivit procurorului, cel mai bine ar fi ca angajatul însuși să informeze voluntar compania unde pleacă în vacanță înainte de a pleca, dar nu există o astfel de obligație. Dacă refuză să furnizeze astfel de informații, angajatorul nu îi poate impune nicio sancțiune, cum ar fi concedierea disciplinară.
Cu toate acestea, dacă angajatorul suspectează că angajatul său s-a întors din zonele cu un risc crescut de infecție cu SARS-CoV-2, el îl poate îndruma să lucreze de la distanță. O astfel de posibilitate este oferită de scutul 4.0 anti-criză recent introdus.
Sursa: newseria.pl
-mona-stosowa-w-ciy-porada-eksperta.jpg)
