Perioada de întoarcere la birouri de la muncă la distanță este înaintea noastră, iar angajații din mall-uri și alte facilități redeschise se întorc la serviciu. Dacă vă așteaptă și dacă sunteți îngrijorat de siguranța dvs., verificați dacă angajatorul dvs. a avut grijă suficient de mult. Inspectoratul Național al Muncii a pregătit recomandări oficiale pentru întoarcerea în siguranță la muncă.
Într-o comunicare adresată angajatorilor și antreprenorilor, inspectorul șef de muncă Wiesław Łyszczek a prezentat recomandări care au fost elaborate în legătură cu faptul că multe companii și locuri de muncă revin treptat la funcționarea normală. PIP subliniază că unele dintre măsurile de securitate luate pentru a limita răspândirea coronavirusului vor fi menținute în continuare în companii. De asemenea, este posibil ca, dacă numărul infecțiilor crește, restricțiile să fie reintroduse.
Inspecția enumeră măsurile care pot reduce la minimum riscurile. El recomandă ca stațiile de lucru să fie separate prin pereți despărțitori, angajatorul să aibă grijă de ventilația eficientă și eficientă a camerelor de lucru și a FFP2 și FFP3, semi-măști N95 etc.
Recomandă schimburi la stațiile de lucru, pauze mai frecvente și mai lungi și atribuirea numai a angajaților calificați pentru a îndeplini un anumit loc de muncă. PIP reamintește, printre altele, o măsuri anti-epidemice, cum ar fi curățarea mai frecventă a încăperilor și furnizarea de dezinfectanți.
PIP indică faptul că, înainte de reluarea muncii, angajații ar trebui să fie informați cu privire la modificările introduse și să li se ofere noi proceduri și, dacă este necesar, ar trebui să li se ofere pregătirea necesară - de exemplu, cu privire la utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție.
Inspecția indică faptul că este bine să efectuați lucrări cheie numai în perioada inițială de recuperare. Unele lucrări pot fi amânate până când riscul de îmbolnăvire este mai mic. Furnizați serviciile de la distanță, dacă este posibil. Prezența spectatorilor ar trebui redusă la minimum pe cât posibil.
Pe cât posibil, contactul fizic dintre angajați (de exemplu, în timpul întâlnirilor sau pauzelor) ar trebui, de asemenea, redus și angajații care își pot îndeplini sarcinile în condiții de siguranță singuri și cei care nu au nevoie de echipamente specializate sau de mașini staționare ar trebui să fie izolați - dacă este posibil, pot fi repartizați să lucreze un birou gratuit, sală de pauză, cantină sau sală de ședințe. Dacă este posibil, cereți celor mai vulnerabili lucrători să lucreze de acasă (de exemplu, vârstnicii și cei cu boli cronice).
Pauzele de masă ar trebui organizate astfel încât să limiteze numărul de persoane care stau în același timp în cantină sau în camera de pauză. Utilizarea instalațiilor igienice și sanitare ar trebui organizată într-un mod care să țină seama de programele de curățare și dezinfectare.
Angajații ar trebui, de asemenea, sfătuiți să își lase locurile de muncă curate. Coșurile de gunoi ar trebui să aibă pungi din folie, astfel încât să poată fi golite fără contact cu conținutul.
La intrarea la locul de muncă și în alte locuri vizibile, afișe care încurajează oamenii să rămână acasă în caz de boală, informând despre regulile care trebuie respectate la tuse și strănut și despre igiena mâinilor, precum și liniile directoare pentru utilizarea măștilor și mănușilor în cazul angajaților trebuie să le poarte. PIP indică faptul că o bună practică care limitează posibilitatea infecției cu virusuri la locul de muncă este utilizarea de covorașe de dezinfectare la intrările în birouri și hale de producție.
Inspecția adaugă că angajaților ar trebui să li se faciliteze utilizarea transportului individual în loc de transportul colectiv, de exemplu, oferind locuri de parcare sau un loc unde, de exemplu, bicicletele pot fi depozitate în siguranță.
"Absența unui număr semnificativ de angajați, chiar dacă doar temporar, poate face dificilă continuarea operațiunilor. Deși angajații disponibili ar trebui să fie flexibili, este important să nu-și pună în pericol sănătatea și siguranța. Volumul de muncă suplimentar ar trebui să fie cât mai mic și nu durează prea mult "- subliniază PIP.
Inspectoratul vă reamintește că regulile privind programul de lucru și perioadele de odihnă trebuie respectate. Atunci când utilizați personal temporar, este important să informați acești lucrători despre riscurile la locul de muncă și să le oferiți instruire, dacă este necesar.
PIP subliniază că întoarcerea la locul de muncă care are caracteristicile unei munci deosebit de periculoase, precum și la operarea mașinilor și echipamentelor, poate prezenta un risc suplimentar de accident care rezultă dintr-o pauză în efectuarea activităților zilnice profesionale și de întreținere. Prin urmare, angajatorul trebuie să se asigure că angajații care lucrează cu astfel de mașini își amintesc regulile de siguranță ale funcționării lor, astfel încât să nu se producă accidente.
El a fost primul din Polonia care a deschis un restaurantNe dezvoltăm site-ul web afișând reclame.
Blocând anunțurile, nu ne permiteți să creăm conținut valoros.
Dezactivați AdBlock și reîmprospătați pagina.
De asemenea, vă recomandăm:
- Alergarea într-o mască pune presiune pe plămâni și inimă
- Reabilitarea s-a întors! Care tratamente vor fi posibile?
- Alocația pentru îngrijitor va fi prelungită? Verificați ce planifică guvernul
- Vrei sa slabesti? Încă poți mânca ceea ce îți place. Încercați programul nostru de dietă
- Ne infectăm cu coronavirus în timpul conversației? Noi cercetări
- Cum să măsurați în siguranță hainele în camerele de amenajare?
- Câți oameni au murit cu adevărat din cauza epidemiei?
- Vedeți ce beneficii vă vor oferi 4 secunde de antrenament
