Am 22 de ani și 18 săptămâni însărcinată. În prezent sunt în concediu medical și am o problemă. Ginecologul meu cu care sunt însărcinată nu vrea să-mi acorde concediu medical, susținând că „Sarcina nu este o boală” și, pe de altă parte, slujba mea nu este potrivită pentru femeile însărcinate, ceea ce mi-a spus conducătorul meu. Nu pot îndeplini majoritatea sarcinilor, deoarece mă pun în pericol pe mine și pe copilul meu, deoarece este o slujbă într-un supermarket. Conducerea cu un stivuitor manual și electric, coacerea pâinii, presă de balotat (mașină de zdrobit carton), ridicarea, așezarea la casa de marcat, stres uriaș etc. Trebuie să mă gândesc tot timpul, fie privat, unde este scump, și știți că acum am cheltuieli mai importante, sau la ginecologul meu, unde trebuie să înșel că e ceva în neregulă cu mine. Ce ar trebuii să fac? La ce argumente ar trebui să vă referiți pentru a obține scutirea NHF?
Poate că merită să schimbați medicul curant? Într-o astfel de situație, dacă lucrul într-un supermarket vă expune la stres și efort fizic, ar trebui să luați imediat un concediu medical și să îl continuați până la sfârșitul sarcinii. Un factor important este și faptul că superiorii recomandă același lucru. Conform art. 176 din Codul muncii, este interzisă angajarea femeilor într-o muncă deosebit de împovărătoare sau dăunătoare sănătății. Această interdicție se aplică tuturor femeilor, indiferent de vârstă sau filiație. Lista acestor lucrări este întocmită de angajator, pe baza regulamentului Consiliului de Miniștri din 10 septembrie 1996 privind lista lucrărilor deosebit de împovărătoare sau dăunătoare pentru sănătatea femeilor (Journal of Laws 1996, nr. 114, pct. 545), ținând seama de specificul locului de muncă. . Lista lucrărilor deosebit de oneroase sau dăunătoare într-o instalație ar trebui să fie inclusă în reglementările de muncă, care este comunicată angajaților în modul adoptat în instalație.
Lista acestor lucrări ar trebui să ia în considerare standardele conținute în anexa la regulament și să includă: lucrări legate de efortul fizic și transportul sarcinilor și poziția forțată a corpului, lucrul într-un microclimat rece, cald și variabil, lucrul în zgomot și vibrații, lucrările care implică expunerea la câmpuri electromagnetice, radiații ionizante și ultraviolete, precum și lucrul la monitoarele de ecran, lucrul subteran, sub nivelul solului și la înălțime, lucrul la presiune ridicată sau redusă, lucrul în contact cu agenți biologici nocivi, lucrările care implică expunerea la substanțe chimice nocive, lucrările care implică riscul de răniri fizice grave și mental.
Lucrări legate de efortul fizic și transportul de sarcini și poziția forțată a corpului, adică ridicarea și transportarea sarcinilor cu o masă care depășește: 12 kg - pentru muncă permanentă, 20 kg - pentru muncă ocazională (de până la 4 ori pe oră în timpul unei schimbări). Acționarea manuală a elementelor dispozitivului (pârghii, manivele, volane etc.), care necesită utilizarea unei forțe care depășește 50 N - pentru lucrări permanente, 100 N - pentru lucrări ocazionale. Funcționarea cu piciorul a elementelor dispozitivului (pedale, butoane etc.), care necesită utilizarea forței care depășește: 120 N - pentru lucrări permanente, 200 N - pentru lucrări ocazionale. Ridicarea manuală în sus - pe rampe, scări etc., cu un unghi de înclinare maxim mai mare de 30 ° și o înălțime de 5 m - cu sarcini care depășesc: 8 kg - pentru muncă permanentă, 15 kg - pentru lucrări ocazionale.Transportarea încărcăturilor cu o greutate mai mare de: 50 kg - la transportul pe cărucioare cu o singură roată, 80 kg - la transportul pe cărucioare cu 2, 3 și 4 roți, 300 kg - la transportul pe cărucioare pe șine - acest tip de muncă nu este permis pentru femei, în special pentru femeile însărcinate. Temei juridic: Legea Codului muncii (Jurnalul de legi din 2014, articolul 1504)
Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.
Przemysław GogojewiczExpert juridic independent specializat în probleme medicale.
-i-test-hpv.jpg)
