Am fost angajat din 17 august pe un contract de muncă pe durată determinată până la 31 martie 2016. S-a dovedit că eram însărcinată în gemeni de la jumătatea lunii iulie, lucru pe care nu îl știam. Doctorul mi-a ordonat deja să mă întind. Pot continua scutirea și va fi plătită?
Dacă sarcina necesită ca procesul să se desfășoare sub supraveghere medicală, iar ginecologul sau medicul de familie afirmă că nu ar trebui să se efectueze nicio muncă în această perioadă, merită să luați concediul medical în beneficiul dvs. și al copiilor dumneavoastră. În primul rând, trebuie remarcat faptul că, în perioada de incapacitate de muncă din cauza bolii, nu se datorează nicio remunerație pentru efectuarea muncii. Angajatul primește prestații pentru a compensa această remunerație, mai întâi sub forma unei plăți de boală de la angajator și apoi sub forma unei prestații de boală.
Regulile pentru determinarea cuantumului plății de boală sunt identice cu regulile pentru determinarea bazei indemnizației de boală (Art. 92 § 2 din Codul muncii), iar aceasta din urmă este reglementată de Legea din 25 iunie 1999 privind prestațiile în numerar din asigurările sociale în caz de boală și maternitate.
Angajatorul nu poate rezilia sau rezilia un contract de muncă în timpul sarcinii, precum și în timpul concediului de maternitate, cu excepția cazului în care există motive care justifică rezilierea contractului fără preaviz din vina acesteia și organizația sindicală care reprezintă salariata a fost de acord să rezilieze contractul. Aceasta este ceea ce prevede art. 177 din Codul muncii. În conformitate cu această poziție, merită să luați un concediu medical în unele cazuri. Baza pentru calcularea prestației de boală este determinată luând în considerare remunerația obținută de salariat la angajatorul cu care a fost angajat în perioada de incapacitate de muncă.
Temei juridic Legea Codului muncii (Jurnalul de legi din 1998, nr. 21, articolul 94, cu modificările ulterioare).
Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la un avocat.
Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.
Przemysław GogojewiczExpert juridic independent specializat în probleme medicale.
