Femeile care se luptă cu cancerul de sân care doresc să fie active din punct de vedere profesional sunt deseori descurajate să se întoarcă la muncă și să fie retrase din proiectele în curs, sau chiar concediate.Nu trebuie să fie așa! Opțiunile moderne de tratament le permit să ducă o viață normală și să lucreze profesional, chiar și în timpul chimioterapiei.
Tratamentul pentru cancerul de sân poate dura câțiva ani. Această perioadă este extinsă semnificativ atunci când apar recăderi. Pentru ca o femeie să-și revină și să mențină stabilitatea emoțională, ea trebuie să ducă o viață normală în acest timp, inclusiv viața profesională. O persoană bolnavă care lucrează este mai motivată și nu se gândește constant la boală. Din păcate, mulți angajatori polonezi văd încă mai multe pierderi decât beneficii legate de menținerea unui angajat bolnav cronic.
- Știu de la pacienți că, atunci când merg la spital, unii angajatori nici măcar nu au nevoie de documente pentru a le acorda timp liber, dar există și mulți care percep boala ca pe o mare problemă - spune dr. Katarzyna Pogoda, medic oncolog clinic din al Centrului de Oncologie din Varșovia - Institutul de Maria Skłodowskiej-Curie. - Acesta este un domeniu la care merită să lucrăm în condițiile noastre poloneze și să ne conștientizăm că un pacient cu cancer de sân poate fi un angajat cu drepturi depline. La fel ca înainte de boală.
Chimioterapia pe scurt
Datorită dezvoltării metodelor de tratament, femeile care suferă de cancer de sân, chiar și după o recidivă, nu sunt condamnate să rămână acasă sau să stea mult timp în spital. Opțiunile de tratament includ cele pe care pacientul le poate efectua singur acasă. Chimioterapia, cea mai frecventă metodă de tratament, nu este disponibilă numai intravenos. În loc de vizite săptămânale la spital, pacientului i se administrează medicamente, pe care le înghite și trebuie verificate doar din când în când. O întâlnire pentru testele și medicamentele necesare este mult mai scurtă decât o întâlnire cu chimioterapie intravenoasă. Uneori, terapia în sine este administrată la fiecare trei săptămâni, astfel încât pacienții, în ciuda bunăstării lor mai proaste, pot și sunt capabili să combine munca profesională cu tratamentul.
- Acest lucru este de o mare importanță pentru pacienți, iar eficacitatea chimioterapiei orale este aceeași cu cea a terapiei intravenoase - spune dr. Pogoda.
Ea subliniază că pacientul ar trebui să aibă întotdeauna posibilitatea de a alege metoda de tratament. Unele medicamente sunt doar intravenoase, altele intravenoase și comprimate, altele numai comprimate. La alegerea unei terapii, se iau în considerare mulți factori legați de sănătatea, așteptările și capacitățile unui anumit pacient.
- Terapia trebuie întotdeauna selectată individual pentru o anumită persoană și în consultare cu aceasta - subliniază Dr. Weather.
Nu mai stigmatizați bolnavii!
Prin urmare, metoda de tratament poate avea un impact asupra menținerii muncii profesionale, care este un aspect foarte important al vieții care ajută la recuperare. Cea mai mare problemă pentru angajatori este diagnosticarea extinsă și deseori perioade lungi de tratament pentru femeile bolnave. Cu cât o pacientă așteaptă un diagnostic și un tratament adecvat, cu atât durează mai mult absența ei de la muncă. Dacă terapia aplicată necesită vizite frecvente și lungi la spital, numărul de zile libere crește.
- Nu doar problemele financiare legate de sărbători sunt importante aici. O altă problemă este că angajatorul nu știe când angajatul se va întoarce la companie - spune avocatul Dobrawa Biadun, expert din Confederația Lewiatan. - Dacă adăugăm la aceasta problema reabilitării și a sănătății depline, uneori pacientul nu este la locul de muncă de aproape un an sau mai mult. Angajatorii caută cel mai adesea un înlocuitor în acest moment și, ca urmare, femeia bolnavă este concediată la întoarcere.
Un alt obstacol îl reprezintă colegii, care deseori îi conving pe bolnavi să nu vină la muncă până nu sunt pe deplin recuperați. Se întâmplă că, chiar dacă pacientul se întoarce la muncă, mediul îi arată că nu este un membru al echipei pe deplin valoros.
- Fără îndoială, avem încă de-a face cu fenomenul stigmatizării bolnavilor de cancer din Polonia - spune Dobrawa Biadun.
Potrivit expertului Confederației Lewiatan, această situație ar putea fi schimbată prin accelerarea diagnosticului și a tratamentului. Recuperarea și forța maximă ar fi mai scurte, astfel încât situația ar fi mai simplă atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
O societate mai conștientă
Potrivit lui Dobrawa Biadun, de-a lungul anilor, conștientizarea societății poloneze cu privire la bolile oncologice s-a schimbat pozitiv. Figurile publice ajută în acest sens, de exemplu, jurnaliștii bolnavi, care sunt activi profesional tot timpul. Acestea arată că cancerul nu este contagios și că puteți funcționa normal cu acesta.
- Astăzi avem un astfel de nivel de tratament al bolilor oncologice, încât majoritatea pacienților se pot recupera. Acestea sunt boli cronice, dar nu mai obligă o persoană să rămână acasă și să renunțe la viața, munca și relațiile sale. Ca societate, începem să vedem că putem trăi cu aceste boli - subliniază Biadun.
Atitudinea societății se schimbă și datorită muncii unor fundații precum amazoane. Campanii precum este așa cum este - am de ales! Ei îi conștientizează pe pacienți că astăzi au posibilitatea unei vieți normale în timpul tratamentului, iar medicii consideră că subiectul abordării parteneriatului pentru pacienți și familiile lor este o problemă cheie.
- Este foarte important ca perioada de tratament să fie un moment valoros în viață pentru pacienți. Că pot folosi cel mai bine acest timp, fără a renunța la participarea la tot ceea ce ne face viața semnificativă, pe care ne simțim necesari și împliniți atât în domeniul privat, cât și în cel social - spune Krystyna Wechmann, președintele Federației Asociațiilor Amazon.
Potrivit expertului, dr. Mikołaj Rylski, expert în dreptul munciiO persoană care nu poate lucra din cauza cancerului, inclusiv procedurile și operațiile aferente, are o serie de drepturi sociale. Cu toate acestea, marea majoritate a acestora depinde de faptul dacă pacientul este acoperit de asigurări sociale (ZUS), în special de asigurări de boală și invaliditate, și uneori și de faptul dacă baza de angajare este o relație de muncă.
Dacă sunt îndeplinite condițiile de mai sus, pacientul are dreptul la:
- remunerație pentru perioada de incapacitate de muncă din cauza bolii (până la 33 de zile într-un anumit an calendaristic și până la 14 zile după vârsta de 50 de ani)
- după acest timp, dreptul la prestație de boală de la ZUS, care, împreună cu plata de boală, poate fi încasat pentru 182 de zile
- dacă, după acest termen, angajatul este încă incapabil să lucreze, dar tratamentul său suplimentar și reabilitarea promite să recâștige această capacitate, el poate solicita la ZUS un ajutor de reabilitare. Un astfel de beneficiu se acordă pentru perioada necesară pentru a restabili capacitatea de muncă, dar nu mai mult de 12 luni
- pe lângă beneficiile de mai sus, este posibil să se obțină o pensie de invaliditate sau o pensie socială; în cazuri speciale, o astfel de pensie poate fi încasată atunci când persoana bolnavă este activă profesional.
