Sunt însărcinată, scadența mea este 18 septembrie, iar până pe 7 septembrie sunt în concediu medical. Locul de muncă mi-a spus că trebuie să aplic pentru concediu de maternitate mai târziu, chiar dacă nu am născut înainte de ora 18. Este legal?
Aveți dreptul la concediu de maternitate în legătură cu nașterea unui copil și acesta este numărat de la data preconizată a nașterii stabilită de medic și confirmată printr-un certificat medical. Puteți lua două săptămâni de concediu de maternitate înainte de data preconizată a nașterii, dar este un privilegiu, nu o obligație și, prin urmare, la fel ca orice femeie însărcinată care lucrează, puteți, dar nu trebuie să profitați de această opțiune. Angajatorul nu vă poate ordona să utilizați acest drept - depinde de dvs. să decideți dacă veți folosi tot concediul după naștere sau o parte din acesta - înainte.
