Washington: Discriminarea împotriva lucrătorilor pe baza obezității este ilegală

Curtea Supremă de Stat din Washington (SUA) a decis că angajatorii statului nu pot refuza angajarea unui muncitor calificat doar pentru că este obez. American Obesity Action Coalition (OAC) a informat despre ultima hotărâre judecătorească care aduce SUA mai aproape de recunoașterea faptului că discriminarea pe motive de obezitate este ilegală.

În 2007. BNSF Railay i-a oferit domnului Casey Taylor un loc de muncă ca tehnician. Condiția pentru începerea lucrului a fost un examen medical reușit. În ziua în care Taylor a aplicat pentru slujbă, el cântărea aproximativ 250 de kilograme (aproximativ 113 kg). În timpul examinării, sa dovedit că el cântărește 256 de lire sterline (aproximativ 116 kg), iar IMC-ul (indicele de masă corporală) este de 41. Deoarece IMC-ul domnului Taylor era mai mare de 40, compania i-a solicitat examinări medicale suplimentare pentru a evalua dacă de fapt poate începe lucrul într-o poziție desemnată. S-a dovedit totuși că aceste teste suplimentare trebuie efectuate de domnul Taylor pe cheltuiala sa. Deoarece nu și-a putut permite și nu le poate face, BNSF Railay a demisionat din angajarea sa.

Citește și: Obezitatea - Cauze, tratament și consecințe Weightism, sau te urăsc pentru că ești grasă

Casey Taylor l-a dus în judecată pe viitorul angajator. Într-o hotărâre emisă la 11 iulie 2019, Curtea Supremă de Stat din Washington a decis că angajatorul nu avea dreptul să refuze angajarea lui Taylor. În justificarea hotărârii, instanța a subliniat că medicina modernă recunoaște obezitatea ca pe o boală. Hotărând în favoarea lui Taylor, un tribunal din Washington a decis că discriminarea unui lucrător pe baza obezității era ilegală.

- Cercetarea medicală a dovedit că obezitatea este o boală cronică complexă. Obezitatea nu este o chestiune de alegere personală care poate fi schimbată în mod liber. Ne bucurăm că sistemul nostru juridic respectă cercetările medicale actuale - a comentat Joe Nadglowski, președinte și CEO al OAC.

Hotărârea Curții de Stat din Washington este o mare victorie, dar OAC recunoaște că este nevoie de mult pentru a impune interzicerea discriminării pe baza greutății. Ce s-a întâmplat cu Taylor este, din păcate, legal în majoritatea statelor americane. În prezent, doar Michigan și, din iulie, Washington sunt singurele state care protejează o persoană obeză de discriminarea angajatorului.

OAC, la fel ca multe organizații de pacienți cu obezitate din întreaga lume (Polonia: Obesity People Foundation OD-WAGA), lucrează constant pentru a sensibiliza publicul cu privire la faptul că obezitatea este o boală cronică complexă. Toate organizațiile subliniază că nu este etic și ilegal să dai vina pe cineva pentru greutatea corporală în exces. În loc să „arate cu degetele”, persoanele obeze ar trebui să aibă acces la tratament și îngrijire fiabile și să fie tratați cu respect.

Bazat pe: www.obesityaction.org

Articol recomandat:

Calculator IMC - formula pentru un IMC corect Important

Poradnikzdrowie.pl susține un tratament sigur și o viață demnă a persoanelor care suferă de obezitate.
Acest articol nu conține niciun conținut care discriminează sau stigmatizează persoanele care suferă de obezitate.

Magdalena Gajda Specialistă în boala obezității și discriminarea obezității împotriva oamenilor. Președinte al Fundației pentru Persoanele cu Obezitate OD-WAGA, Ombudsman Social pentru Drepturile Persoanelor cu Obezitate din Polonia și reprezentant al Poloniei în Coaliția Europeană pentru Persoanele care trăiesc cu Obezitate. De profesie - jurnalist specializat în probleme de sănătate, precum și specialist în PR, comunicare socială, povestiri și CSR. Privat - obezitate încă din copilărie, după intervenția chirurgicală bariatrică în 2010. Greutatea inițială - 136 kg, greutatea actuală - 78 kg.