Întoarceți-vă la locul de muncă după MATERNITY LEAVE

Momentul în care trebuie să-ți lași copilul în grija altor persoane și să te întorci la muncă ridică o mulțime de probleme, dar cele mai multe dintre ele sunt ușor de rezolvat. Ce trebuie să faceți pentru a vă asigura că întoarcerea la locul de muncă după concediul de maternitate este cât mai lipsită de stres posibil pentru dvs. și copilul dumneavoastră?

Chiar dacă ai fost mulțumit de slujba ta și ai simțit că te împlinești în ea, după ce ai avut un copil, întoarcerea la muncă te va costa mult stres. Și cu atât mai mult când lucrați în principal pentru venituri. Și nu este vorba doar de stresul rezultat din situația dificilă pe piața muncii a unei tinere mame. Se pare că cea mai mare problemă este de natură psihologică - majoritatea tinerelor mame chestionate * consideră dorul de a avea un copil cea mai mare dificultate.

Revenirea la serviciu după concediul de maternitate: nu sunteți degenerat

Ți-e teamă că te vei gândi în continuare la copilul tău în loc de slujba ta? Îți faci griji despre cum se descurcă fără tine? Crezi că ești o mamă proastă pentru că vrei să lucrezi și nu îți vei dedica tot timpul copilului tău? Dacă răspundeți da la aceste întrebări, nu vă faceți griji - este perfect normal. Așa este de obicei la început. Separarea de un copil este dureroasă și reconciliază munca și a fi mamă - obositoare și dificilă din punct de vedere organizatoric. Dar posibil! Milioane de femei au aflat despre asta. Și vei reuși dacă îl abordezi cu înțelepciune, te organizezi bine și vei avea grijă de copilul tău bine.

Citește și: Concediu de maternitate - cine are dreptul la el, documente, cerere

Când să mă întorc la muncă după concediul de maternitate?

Cercetările arată că majoritatea mamelor cred că cel mai bun moment pentru a reveni la muncă este atunci când copilul împlinește doi ani. Cu toate acestea, de fapt, majoritatea tinerelor mame se întorc la companie după 12 luni și aproape un sfert (25%) - imediat după concediul de maternitate. Fiecare dintre aceste situații are argumente pro și contra. Toate trebuie luate în considerare. De exemplu, un contact îndelungat cu mama (până la vârsta de 2 sau 3 ani) este benefic pentru dezvoltarea copilului, dar trebuie de asemenea luat în considerare faptul că de cele mai multe ori femeia nu primește nicio remunerație, astfel familia poate suferi foarte mult din punct de vedere financiar. De asemenea, revenirea pe piața muncii după o pauză lungă este mult mai dificilă decât după câteva luni sau un an. În plus, un copil de câteva luni (până la 7 luni) va suporta o separare mai ușor, deoarece se află într-un astfel de stadiu de dezvoltare emoțională încât va accepta noua situație și oameni noi mai repede decât un copil de doi sau trei ani. Deci, înainte de a decide când să vă întoarceți, gândiți-vă la toate avantajele și dezavantajele și alegeți ce este mai bine pentru familia dvs.

Îngrijirea copiilor după concediul de maternitate - bona sau creșă?

Este absolut esențial să oferiți copilului dumneavoastră o îngrijire bună. Dacă sunteți sigur că vă încredințați cea mai mare comoară unei persoane de încredere care poate empatiza cu situația și nevoile copilului, dacă observați după ceva timp că copilului îi place această persoană și rămâne de bună voie cu ea - sursa de stres extraordinar va dispărea. La urma urmei, cel mai important lucru este ca copilul să fie bine, nu neapărat cu mama. O babysitter iubitoare și devotată este cu siguranță propria ta bunică - dacă ai o astfel de ocazie, poți fi invidiat. Și dacă mama și soacra dvs. sunt departe - căutați o creșă sau o babysitter. Creșele de astăzi, chiar și cele publice, nu sunt adăposturi ostile pentru copii, așa cum erau acum 20 de ani. Cu toate acestea, este adesea dificil să vă înscrieți pentru ei, așa că fiți interesați de ei mult mai devreme, pentru a nu rata data. Pepiniere private sunt o alternativă - din păcate, mult mai scumpe. O mare comoditate pentru tinerele mame ar fi creșele care funcționează la locul de muncă. Primele astfel de facilități au fost deja înființate, dar numai în câteva companii, de obicei mari, prietenoase cu mama. Merită să răspândiți acest bun obicei. Ministerul Muncii dorește chiar ca astfel de creșe să fie cofinanțate de la bugetul de stat. Înainte ca acest lucru să se întâmple, aflați câte femei din compania dvs. ar fi interesate de aceasta și încercați să convingeți angajatorul împreună că este o idee bună și că va da roade. Tinerele mame sunt - contrar părerii populare - angajați foarte buni. Le pasă de muncă, deci sunt responsabili, loiali și bine organizați. Notă: dacă doriți să angajați o babysitter sau să vă așezați copilul într-o creșă, familiarizați-l treptat cu noua persoană sau cu mediul înconjurător. Fii alături de copilul tău cel puțin primele câteva zile, ca nu cumva să experimenteze șocul abandonului.

Important

Ai dreptul la

• Imediat după concediul de maternitate, puteți lua concediul la care aveți dreptul - angajatorul este obligat să îl acorde.
• Dacă alăptați și lucrați cu normă întreagă (8 ore pe zi), aveți dreptul la două pauze de o jumătate de oră de la serviciu. Puteți decide că doriți să combinați aceste pauze și să plecați de acasă cu o oră mai devreme.
• Până când copilul dvs. nu are 4 ani, nu ar trebui să fiți trimis în călătorii de afaceri sau să fiți lăsați ore suplimentare.

Ce te așteaptă la serviciu

Cercetările arată că peste un sfert (27%) dintre tinerele mame aflate în concediu de maternitate sau parental se tem de concediere. Fiecare șase (16%) își pierde de fapt slujba. Din păcate, nu se poate face mult atunci - codul nostru de muncă nu garantează o perioadă de protecție după întoarcerea din vacanță. Adesea, reorganizarea este citată drept motiv al concedierii, deși aceasta este de obicei o șmecherie și adevăratul motiv este că îndatoririle tale sunt deja îndeplinite de altcineva. Dacă o puteți dovedi - depuneți o cerere la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă (nu sunt necesare taxe). Majoritatea femeilor care se întorc la muncă ocupă aceeași poziție ca înainte. În câteva cazuri (12%) această poziție este comparabilă și, ocazional, mai mică (2%). Cel mai adesea, relațiile cu superiorii și colegii nu se schimbă, așa că cel puțin când vine vorba de asta - nu aveți de ce să vă temeți. Din păcate, și salariul rămâne neschimbat. Aceasta nu este o veste bună, deoarece de obicei este de facto mai mică. Dacă există creșteri în companie în timpul sarcinii sau al concediului de maternitate, este aproape o regulă ca femeia însărcinată (sau proaspătă) să fie lăsată în afara, chiar dacă toți ceilalți angajați le-au primit. Aceasta este o formă de discriminare (o pedeapsă măsurabilă pentru a avea un copil!) Împotriva căreia suntem neputincioși. Creșterea este doar o decizie a șefului care o face discreționară. Deși, de exemplu, în Franța, legea obligă angajatorul să acorde unei femei care se întoarce din concediul de maternitate o creștere pentru a nu pierde din cauza nașterii unui copil. În Polonia, doar 12% obțin un salariu mai mare. femeile care se întorc din vacanță.

O familie parteneră

Din ce în ce mai mulți tați tineri sunt dornici să aibă grijă de copiii lor. Unii își iau chiar concediu pentru creșterea copilului. Se întâmplă, însă, ca femeile în sine să fie reticente să le cedeze locul, crezând că un bărbat nu este capabil să aibă grijă de un copil. Acest lucru descurajează în mod eficient partenerul. Și dacă de la bun început, de la sosirea bebelușului, veți conta deschis pe ajutorul soțului dvs., încurajați-l, lăudați-l că se descurcă grozav - veți găsi un mare sprijin în el, pe care îl veți aprecia mai ales când este timpul să vă întoarceți la muncă. Poate fi, de asemenea, o sursă de mândrie și satisfacție pentru un bărbat că este un tată adevărat și un partener de încredere. La urma urmei, nu există nimic care să-l împiedice pe tată să-și ia concediu atunci când copilul este bolnav sau să-l ridice de la creșă. Numai diseminarea unor astfel de relații de parteneriat poate face ca femeile cu copii mici să nu mai fie percepute ca „mamă și tată într-unul” și discriminate pe piața muncii. Copilul are doi părinți și ambii ar trebui să aibă grijă de el. Un astfel de model de familie va fi bun pentru toată lumea, în special pentru copil, întrucât îi va adânci legătura cu tatăl său, care până acum era părintele mai puțin prezent. Este cu adevărat posibil.

Cercetările efectuate în cadrul proiectului „Angajat flexibil, familie parteneră” arată că munca profesională a mamei are un impact pozitiv asupra aspirațiilor și atitudinilor copiilor. Se pare, de exemplu, că în familiile în care lucrează mama, mai mulți copii primesc studii medii și superioare.

Legea și viața

Codul muncii oferă părinților copiilor mici multe drepturi. Cunoașteți-i pentru a ști ce vă datorați (a se vedea caseta de mai sus). Cu toate acestea, uneori este dificil să aplici acest lucru, deoarece depinde de persoana specifică - șeful tău. Deci, cel mai bine este să faceți o întâlnire cu el cu 2-3 săptămâni înainte de sfârșitul vacanței. Spune-i despre așteptările tale de a reveni la muncă și întreabă-l ce părere are despre asta.

• Dacă alăptați, spuneți că ați dori să faceți pauza de alăptare de o oră și să părăsiți locul de muncă devreme.
• Poate că intenționați să lucrați cu jumătate de normă - jumătate sau 3/4. Sau ați dori să aveți ore de lucru flexibile - nu între orele 9.00 și 17.00, ci de exemplu între orele 12.00 și 20.00. Alternativ, cu normă întreagă, dar 4 zile pe săptămână. Astfel de posibilități sunt prevăzute în Codul muncii, dar totul depinde de bunăvoința șefului (și de natura muncii).
• Dacă specificitatea muncii este de așa natură încât o puteți face acasă și vă puteți conecta la companie prin Internet - încercați să o negociați. Ar fi perfect dacă ai putea petrece mai mult timp cu bebelușul tău.
• Pentru a-ți da credibilitatea și a-ți convinge șeful că îți tratezi serios munca, poți veni cu un program gata pregătit al îndatoririlor tale.
• Asigurați-vă că vă pasă de slujba dvs. și asigurați-vă că compania simte cât mai puțin posibil că aveți un copil mic - și faceți acest lucru. Dar nu faceți promisiuni pe care nu le puteți respecta, cum ar fi disponibilitatea completă.

Întreprinderea de reluare a activității profesionale va fi mult mai ușoară dacă puteți conta pe ajutorul specific al omului dumneavoastră.

* Cercetările privind situația mamelor la locul de muncă au fost efectuate de către Institutul Millward-Brown SMG / KRC pentru nevoile campaniei sociale „Mama la locul de muncă”. Sondajul a fost realizat în rândul a 504 de femei care au avut un copil cu vârste cuprinse între 12 și 48 de luni.

Lucrează la opinia ta

Ați lucrat la poziția dvs. în companie și la opinia dvs. de la începutul carierei profesionale. Este mai ușor să vă întoarceți după un concediu pentru o femeie care anterior era o angajată apreciată și își îndeplinea bine sarcinile și care lucra și în timpul sarcinii - dacă a mers fără complicații. Din păcate, există femei care, de la începutul stării lor modificate, își cer medicul un concediu medical, deși nu există niciun motiv să facă acest lucru - doar pentru a evita munca. Acest lucru subminează încrederea angajatorului și reduce șansele de a avea la ce reveni după concediul de maternitate.

lunar „M jak mama”