Sunt angajat în baza unui contract de muncă în 2 locuri. Pot lua concediu de odihnă într-un loc și concediu medical în alt loc?
Un astfel de comportament al angajatului va ridica cu siguranță o mulțime de controverse și poate face obiectul unor anchete din partea ZUS. Vă rugăm să rețineți că concediul medical este uneori verificat de către instituția de asigurări sociale. Dacă ZUS constată nereguli în eliberarea unui concediu medical din cauza tipului de muncă sau, în același timp, află că aceeași persoană este în concediu în al doilea loc de muncă, acesta va investiga validitatea concediului medical.
Cine are dreptul la concediere și în ce condiții?
Poate că ar trebui să luați în considerare o altă situație. Persoanele care lucrează în mai multe locuri pot conta pe o indemnizație pentru fiecare angajare în caz de boală. Dreptul la boală și prestații parentale se datorează în orice caz că este supus unei asigurări de boală. În cazul angajării în cadrul unui contract de muncă cu fiecare dintre angajatori, salariatul are dreptul la remunerație pentru perioada de incapacitate de muncă din cauza bolii (articolul 92 din Codul muncii) pentru perioada primelor 33 de zile de incapacitate de muncă din cauza bolii într-un an calendaristic (angajați care au peste 50 de ani, are dreptul la 14 zile). Din a 34-a sau a 15-a zi de incapacitate de muncă din cauza bolii, angajații dobândesc dreptul la prestații de boală. Temei juridic: Legea Codului muncii (Jurnalul de legi din 2014, articolul 1502), Legea privind prestațiile în numerar din asigurările sociale în caz de boală și maternitate (Jurnalul de legi din 2014, punctul 159)
Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.
Przemysław GogojewiczExpert juridic independent specializat în probleme medicale.
