Lucrări contractuale: este posibil să luați un concediu medical la un sanatoriu?

Am fost trimis la un sanatoriu și sunt angajat cu un contract de mandat. Pot merge la sanatoriu ca parte a unui concediu medical? Am dreptul la asemenea?

Interpretările acestui număr variază foarte mult. Unii cred că o călătorie la un sanatoriu conform contractului de mandat se poate baza pe un certificat medical, iar unii dimpotrivă - susțin că singura soluție este concediul fără plată. Merită să ne întrebăm despre interpretarea filialei NHF.

În opinia mea, o ședere într-un sanatoriu poate avea loc ca parte a unui concediu de odihnă sau ca parte a unui concediu medical (L4).

În primul caz, prezența în sanatoriu nu este considerată o perioadă de boală. O astfel de perioadă va fi contabilizată ca concediu al angajaților. Stați în spitalul spa: 21 de zile și este gratuit. Persoana care lucrează primește un concediu medical în acest timp. Rămâneți la sanatoriul spa: 21 de zile și se plătește parțial. O persoană care lucrează o efectuează ca parte a unui concediu de odihnă. Stați în spitalul spa pentru reabilitarea spa-ului: 28 de zile, este gratuit și are loc pe baza unui concediu medical. La rândul său, șederea în sanatoriul spa în timpul reabilitării spa-ului: 28 de zile, se plătește parțial și are loc ca parte a concediului de vacanță. Tratamentul ambulatoriu spa pentru adulți durează 6-18 zile. Într-un astfel de caz, pacientul suportă costurile șederii (asigură cazarea și masa pe cont propriu), în timp ce Fondul Național de Sănătate suportă costurile procedurilor.

Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.

Expert juridic independent specializat în probleme medicale.