Te aștepți la un copil? Spune-i managerului tău acest lucru înainte de a afla despre sarcina ta de la alți angajați. Vă vom spune cum să o faceți.
Probabil că te-ai cam speriat de această conversație. Aproape toate femeile active din punct de vedere profesional simt frica că supraveghetorii lor vor reacționa la știrile despre sarcină. Așa că ai amânat să vorbești cu șeful tău „până mai târziu” în fiecare zi. Dar pune-te în pielea lui - cu siguranță ai prefera să afli despre sarcina subordonatei tale cât mai curând posibil, chiar dacă ai avea timp să găsești un înlocuitor, să reorganizezi munca sau să-ți separi sarcinile. Și cu siguranță nu ai vrea să afli despre asta ultima dată, din bârfele pe care le-ai auzit pe hol.
Citește și: Concediu de maternitate - cine are dreptul la el, documente, cerere
Când să spuneți despre sarcină la locul de muncă?
Depinde de situație, deoarece prevederile legislației muncii nu specifică până în ce lună de sarcină o femeie este obligată să își anunțe superiorii despre aceasta. Cu siguranță nu merită să întârziați dacă lucrați în condiții dăunătoare copilului (de exemplu, într-un laborator de radiologie, în prezența substanțelor chimice sau într-un schimb de noapte). Atunci ai dreptul să ceri să fii transferat într-o poziție care nu te pune în pericol pe tine sau pe sarcină. Nu este nevoie să amânați să vorbiți cu șeful dvs. dacă sarcina dvs. este asociată cu afecțiuni neplăcute - vărsați, vă simțiți rău și, prin urmare, calitatea muncii dvs. s-a deteriorat, întârziați adesea sau sunteți în concediu medical. Trebuie să-ți justifici cumva indispoziția. Merită să așteptați dacă:
- aveți un contract pe durată determinată; când termenul de încetare a acestuia scade înainte de sfârșitul celei de-a treia luni de sarcină și nu sunteți sigur dacă angajatorul, după ce a aflat știrea, va încheia un alt contract cu dvs., deoarece contractul pe durată determinată se prelungește automat până în ziua livrării;
- au fost anunțate creșteri; din păcate, în multe companii, femeile însărcinate sunt apoi trecute cu vederea.
O femeie însărcinată este protejată de lege și angajatorul ei nu poate rezilia contractul de muncă, decât dacă este vorba de un contract de înlocuire sau de o perioadă de încercare care nu depășește o lună. O femeie însărcinată își poate pierde slujba în două cazuri: atunci când firma falimentează (sau este lichidată) sau când femeia este concediată cu măsuri disciplinare.
Cât timp poate fi amânată notificarea angajatorului meu că sunt însărcinată?
Știința de viață a angajatului nescris necesită să îi spui șefei tale despre sarcină până la sfârșitul celei de-a patra luni, pentru că atunci burtica va fi vizibilă și va ghici singură.
Cum vorbesc cu angajatorul meu despre sarcină?
- Alege momentul potrivit. Șeful tău nu are dreptul să-ți reproșeze că ai rămas însărcinată. Dar nici ea nu trebuie să sară de bucurie. Poate fi surprins sau jenat, așa că cel mai bine este să vorbești cu el atunci când este bine dispus și atmosfera la locul de muncă este calmă.
- Pregătește-te bine pentru conversație. Fii calm, la pământ, specific. Ar trebui să vă informați șeful: - în ce lună sunteți și când trebuie să nașteți, care este starea dumneavoastră de sănătate și dacă puteți lucra ca de obicei (notă: informațiile de mai sus trebuie completate cu un certificat scris de la un medic); - te vei întoarce la serviciu imediat după concediul de maternitate sau intenționezi să iei un concediu parental?
- Nu vă cereți scuze pentru că ați rămas însărcinată. Nu ar trebui să te simți vinovat sau iresponsabil pentru asta. Dacă șeful tău îți încrețește mâinile, îți reproșează, spune: „De ce mi-ai făcut asta”, spune că sarcina nu este o boală și speri că nu te va scoate din viața ta profesională. Treceți peste observațiile dure precum „Un copil este sfârșitul unei cariere”.
- Încearcă să-ți convingi șeful că încă mai ești serios în legătură cu slujba ta. Împreună, gândiți-vă la un înlocuitor în timp ce sunteți plecat. Veți face o impresie bună atunci când propuneți o anumită persoană care să vă poată prelua atribuțiile sau să sugerați câteva soluții care să asigure că compania nu va suferi de concediu medical sau concediu de maternitate.
lunar „M jak mama”
.jpg)
