Lucrez în spital din 1987. Sunt un angajat de încredere, nu am folosit concedierile, am refuzat mai mult, chiar dacă aveam dreptul la el. Întregul spital urmează să fie restructurat. Am aflat că sunt pe lista de lansări. Am un grad moderat de handicap în sistemul locomotor și un grad ușor de afectare a vederii (glaucom). Am avut o operație tumorală malignă, sunt tratat și pentru depresie. Lucrează în condiții scandaloase la subsol, sub iluminare artificială ca reabilitator fizic. În decembrie 2018, ajung la vârsta de pensionare. M-am născut pe 13 iunie 1957 și nu sunt sigur când mă voi recupera. Cum mă pot proteja împotriva concedierii de la serviciu? Pot să mă concedieze angajatorul meu când sunt în perioada de recrutare? Cât timp pot rămâne în concediul L4, pe care intenționez să-l iau de mâine? Am dreptul la despăgubire și cât poate fi? Cer ajutor, nu știu ce să fac.
Toate circumstanțele menționate în întrebare, deși foarte importante în ceea ce privește relația de muncă, nu au totuși un impact direct asupra voinței angajatorului în ceea ce privește posibila concediere a salariatului. Singura premisă care poate avea o semnificație reală aici este vârsta angajatului și, astfel, protecția împotriva concedierii timp de 4 ani înainte de atingerea vârstei de pensionare.
Conform art. 39 din Codul muncii - angajatorul nu poate rezilia contractul de muncă al unui angajat care nu are mai mult de 4 ani înainte de atingerea vârstei de pensionare, dacă perioada de angajare îi permite să obțină dreptul la o pensie pentru limită de vârstă la atingerea acelei vârste. Art. 39 din Codul muncii indică faptul că protecția durabilității raportului de muncă prevăzut în această dispoziție se acordă tuturor angajaților care pot dobândi dreptul la o pensie de pensionare în termen de 4 ani, indiferent de tipul pensiei de pensionare la care vor avea dreptul după perioada respectivă.
Această poziție a fost susținută și de Curtea Supremă în hotărârea din 6 decembrie 2012, I PK 145/2012, sau în hotărârea din 7 decembrie 2012, II PK 123/2012. În justificarea hotărârilor citate, s-a indicat că aceleași hotărâri ar trebui să se aplice pensiilor de legătură, care se referă la domeniul de protecție pre-pensionare acordat persoanelor asigurate care au dreptul la prestația acordată în temeiul Legii pensiilor. În opinia Curții Supreme, această circumstanță determină necesitatea aplicării unei perioade de protecție de 4 ani anterioară dobândirii dreptului la o pensie de legătură. O astfel de poziție pare, de asemenea, să fie în concordanță cu funcția de protecție a art. 39 din Codul muncii, care este destinat în primul rând să permită angajaților să obțină drepturi la pensie de pensionare fără a fi nevoie să caute un loc de muncă la un alt angajator. Temei juridic: Legea Codului muncii (Jurnalul de legi din 2014, articolul 1502)
Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.
Przemysław GogojewiczExpert juridic independent specializat în probleme medicale.
